16、(　)是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。

　　A、工作分析及工作评价

　　B、薪酬调查

　　C、薪酬结构设计

　　D、薪酬预算与控制

　　17、基本薪酬的类型中不包括(　)。

　　A、职位薪酬

　　B、技能薪酬

　　C、能力薪酬

　　D、最低薪酬

　　18、关于基本薪酬的说法，错误的是(　)。

　　A、基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源

　　B、基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种

　　C、技能薪酬制能够有效提高员工在企业内部的流动性

　　D、能力薪酬主要适用于白领员工

　　19、下列员工福利中，不属于法定福利的是(　)。

　　A、社会保险

　　B、法定假期

　　C、收入保障计划

　　D、住房公积金

　　20、下列不属于社会保险福利的是(　)。

　　A、生育保险

　　B、工伤保险

　　C、失业保险

　　D、房改补贴

　　21、根据福利的接受者对福利项目是否具有可选择权，可以将员工福利分为(　)。

　　A、全员性福利和特种福利

　　B、法定福利和自愿性福利

　　C、固定性福利和弹性福利

　　D、固定性福利和特困补助

　　22、“福利计划体现企业的经营哲学和战略目标，有利于塑造企业文化” 体现了一套好的员工福利计划的(　)特征。

　　A、亲和性

　　B、灵活性

　　C、竞争性

　　D、特色性

　　23、关于企业年金计划特点的说法，正确的是(　)。

　　A、企业自愿，并自主选择年金管理运作方式

　　B、政府对企业年金承担直接责任

　　C、企业年金不具有激励作用

　　D、企业年金的投资手段较为单一

　　24、下列说法错误的是(　)。

　　A、与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构

　　B、宽带薪酬不利于企业内部员工的晋升

　　C、宽带薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，宽带薪酬适合所有企业

　　D、宽带之间通常有一个分界点，即每一个薪酬对员工的技能、能力的要求存在较大差异

　　25、关于宽带薪酬的说法，正确的是(　)。

　　A、宽带薪酬适用于所有类型的企业

　　B、宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策

　　C、宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构

　　D、宽带薪酬有利于员工的职位晋升

　　26、从产品市场角度来说，影响薪酬水平的主要因素是(　)。

　　A、劳动力的需求与供给

　　B、竞争程度和产品需求水平

　　C、企业战略、所属行业

　　D、企业规模和价值观

　　27、(　)的优点是具有灵活性和针对性，既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力，又有利于合理控制企业的薪酬成本开支。

　　A、市场领先策略

　　B、市场跟随策略

　　C、市场滞后策略

　　D、混合策略

　　28、薪酬区间的(　)通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。

　　A、最小值

　　B、中值

　　C、平均值

　　D、最高值

　　29、关于同一企业相邻薪酬等级之间的交叉与重叠情况的说法，正确的是(　)。

　　A、在薪酬设计中，必须使两个相邻薪酬等级之间存在交叉重叠部分

　　B、如果相邻两个薪酬等级之间交叉重叠很少，则意味着这两个薪酬等级的区间薪酬水平差异很小

　　C、如果两个相邻薪酬等级之间交叉重叠很大，则意味着这两个薪酬等级之间的中值差异很大

　　D、处于薪酬水平较高位置的相邻薪酬等级之间的交叉重叠幅度一般较小