1[.单选题]()的一种最主要方法就是看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意。

　　A.确定招募需求

　　B.制定招募计划

　　C.实施招募活动

　　D.评估招募效果

　　[答案]D

　　[解析]本题考查招募的基本程序。评估招募效果的一种最主要的方法就是看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意。

　　2[.单选题]企业到校园中直接招募从学校毕业的学生的做法为()。

　　A.内部员工推荐

　　B.招聘广告

　　C.人才交流会

　　D.校园招募

　　[答案]D

　　[解析]本题考查校园招募。校园招募是指企业到校园中直接招募从学校毕业的学生的做法。ABC描述均不符合题意，D描述正确。

　　3[.单选题]()是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身。

　　A.制定招募计划

　　B.实施招募活动

　　C.评估招募效果

　　D.确定招募需求

　　[答案]D

　　[解析]本题考查确定招募需求。确定招募需求是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身。ABC说法均不符合题意，为干扰项，D描述正确。

　　4[.单选题]下列()不属于采用内部人推荐法的优点。

　　A.成本低

　　B.最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较大

　　C.工作态度往往也较好

　　D.适应速度也较慢

　　[答案]D

　　[解析]本题考查内部员工推荐的优点。内部员工推荐优点：成本低;得到内部员工推荐都最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较大，同时流动率也相对较低。因为这些外部的求职者实际上是在得到内部员工帮助下完成了一次自我选择过程。第三，内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度也较快，工作态度往往也较好。D说法不符合题意，为错误描述，ABC说法均符合题意。

　　5[.单选题]()是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

　　A.临时性工作岗位

　　B.主要性工作岗位

　　C.辅助性工作岗位

　　D.替代性工作岗位

　　[答案]C

　　[解析]本题考查外部招募的主要渠道。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

　　6[.多选题]招募工作的基本程序主要包括()。

　　A.确定人力资源规划

　　B.制订招募计划

　　C.确定招募需求

　　D.实施招募活动

　　E.评估招募效果

　　[答案]BCDE

　　[解析]本题考查招募的基本程序。招募的基本程序包括：确定招募需求、制定招募计划、实施招募活动、评估招募效果。A说法属于干扰项，教材此处未提及此说法;BCDE说法均符合题意。

　　7[.多选题]内部招募相对于外部招募的优点是()。

　　A.选择余地大，有利于招到一流人才

　　B.招募费用低

　　C.有利于激励现有员工的积极性

　　D.有利于组织的业务创新和管理创新

　　E.适应新岗位的时间短

　　[答案]BCE

　　[解析]本题考查内部招募的优点。内部招募的优点包括：增加了组织内部的员工的晋升机会，提高员工工作满意度;降低招募风险;能够快 速适应新的工作要求，节约一些成本。BCE说法正确，符合题意，AD属于外部招募的优点，故不选。

　　8[.多选题]与其他招募方法相比，电子招募的优点是()。

　　A.可以快 速、广泛地传递招聘信息

　　B.收益成本比相对较高

　　C.大大增加人力资源部门的工作量

　　D.招聘信息仅会传递到目标招聘人群

　　E.减少求职者和招募者的旅行需要

　　[答案]ABE

　　[解析]本题考查电子招募广告的优点。电子招募广告的优点有：1、收益成本比相对较高;2、招募信息传递速度快、查询方便;3、有助于减少组织的时间投入和文案工作，减少求职者和招募者的履行需要。ABE说法符合题意，CD说法错误，不符合教材内容。

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