1、关于职位说明书内容的说法，错误的是(　)。

　　A、工作描述对职位本身的内涵和外延加以规范

　　B、绩效标准不属于工作描述的内容

　　C、任职资格又称工作规范，是对任职者的要求

　　D、心理品质要求属于工作规范的内容

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查职位说明书。职位说明书在应用的过程中应该遵循动态原则，根据实际情况的变化而不断对职位说明书进行调整与修订，始终保证其时效性。

　　【该题针对“职位说明书”知识点进行考核】

　　2、(　)用以说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术及其他要求。

　　A、工作描述

　　B、工作规范

　　C、工作标识

　　D、工作技能

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查职位说明书。工作规范用以说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术及其他要求。

　　【该题针对“职位说明书”知识点进行考核】

　　3、实施工作分析首先要(　)。

　　A、调查相关背景信息

　　B、确定工作分析的目的

　　C、收集工作相关信息

　　D、整理和分析工作相关信息

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查工作分析的实施流程。实施工作分析首先要明确工作分析的目的，并以此为依据进行工作分析。

　　【该题针对“工作分析的实施流程、技巧”知识点进行考核】

　　4、(　)描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。

　　A、工作描述

　　B、工作规范

　　C、工作说明

　　D、工作成果

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查工作分析的实施流程。工作规范描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。

　　【该题针对“工作分析的实施流程、技巧”知识点进行考核】

　　5、下列不属于工作分析实施主体选择内容的是(　)。

　　A、企业内人力资源管理部门

　　B、企业内各部门

　　C、咨询机构

　　D、政府机关

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查工作分析的实施流程。工作分析的实施主体大致可以分为：企业内人力资源管理部门、企业内各部门、咨询机构。

　　【该题针对“工作分析的实施流程、技巧”知识点进行考核】

　　6、工作分析中(　)实施主体的优点在于节省企业人力，且更具有说服力、更公正。

　　A、企业内人力资源管理部门

　　B、政府部门

　　C、企业内各部门

　　D、咨询机构

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查工作分析的实施流程。咨询机构优点在于节省企业人力，且作为第三方在工作中更具有说服力、更公正;缺点在于耗费资金，且对企业不了解，企业需要花费时间与其进行沟通。

　　【该题针对“工作分析的实施流程、技巧”知识点进行考核】

　　7、(　)是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作自身特性等方面的书面描述。

　　A、工作描述

　　B、工作规范

　　C、工作说明

　　D、工作成果

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查工作分析的实施流程。工作描述是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作自身特性等方面的书面描述。

　　【该题针对“工作分析的实施流程、技巧”知识点进行考核】

　　8、下列关于工作分析的实施流程中，建立良好的工作分析氛围的描述错误的是(　)。

　　A、只有高层管理者重视工作分析这项工作，公司上下各个层面的人员才有可能积极地投入到相关工作中

　　B、直线管理这在组织中处于中间位置，只有得到他们的配合，才能使其在工作分析中起到承上启下的作用

　　C、应获得工作承担者的理解

　　D、如果无法消除工作承担者对工作分析的顾虑，那么可以避开这个问题

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查工作分析的实施流程。应获得工作承担者的理解，只有让工作承担者充分了解工作分析的目的和作用，才有可能消除其对工作分析的顾虑甚至抵触情绪，从而从工作承担者方面获得准确、真实和有价值的信息。

　　【该题针对“工作分析的实施流程、技巧”知识点进行考核】

　　9、下列不属于传统的工作设计方法的是(　)。

　　A、机械型工作设计法

　　B、生物型工作设计法

　　C、知觉运动型工作设计法

　　D、激励型工作设计方法

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查工作设计的内容。传统的工作设计方法包括：机械型工作设计法、生物型工作设计法、知觉运动型工作设计法。

　　【该题针对“工作设计”知识点进行考核】

　　10、(　)是一种基于工效学思想的设计方法。

　　A、机械型工作设计法

　　B、生物型工作设计法

　　C、社会技术系统方法

　　D、激励型工作设计方法

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查工作设计的内容。生物型工作设计法是一种基于工效学思想的设计方法。

　　【该题针对“工作设计”知识点进行考核】