11、(　)指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。

　　A、技能多样性

　　B、任务完整性

　　C、任务重要性

　　D、工作自主性

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查工作设计的内容。工作自主性指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。

　　【该题针对“工作设计”知识点进行考核】

　　12、(　)关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。

　　A、工作扩大化

　　B、工作丰富化

　　C、工作轮换

　　D、工作生活质量

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查工作设计的内容。工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。

　　【该题针对“工作设计”知识点进行考核】

　　13、(　)工作设计方法特别适合于扁平化和网络化的组织结构。

　　A、工作扩大化

　　B、工作丰富化

　　C、自主性工作团队

　　D、工作生活质量

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查工作设计的内容。自主性工作团队的工作设计方法特别适合于扁平化和网络化的组织结构。

　　【该题针对“工作设计”知识点进行考核】

　　14、组织行为学专家西舍尔将(　)定义为“管理者与员工联合决策，合作和培植相互尊重的过程。”

　　A、工作扩大化

　　B、工作丰富化

　　C、自主性工作团队

　　D、工作生活质量

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查工作设计的内容。组织行为学专家西舍尔将工作生活质量定义为“管理者与员工联合决策，合作和培植相互尊重的过程。”

　　【该题针对“工作设计”知识点进行考核】

　　15、(　)是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排。

　　A、工作研究

　　B、工作规范

　　C、工作设计

　　D、工作技术

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查工作设计。工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排。

　　【该题针对“工作设计”知识点进行考核】

　　16、(　)所注重的是人的身体能力和身体局限，通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。

　　A、机械型工作设计法

　　B、生物型工作设计法

　　C、激励型工作设计法

　　D、社会技术系统法

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查工作设计。生物型工作设计法所注重的是人的身体能力和身体局限，通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。

　　【该题针对“工作设计”知识点进行考核】

　　17、(　)的缺点是成本和事故率都比较高，还必须依赖管理人员来控制。

　　A、工作扩大化

　　B、工作丰富化

　　C、工作轮换

　　D、工作生活质量

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查工作设计。工作丰富化的缺点是成本和事故率都比较高，还必须依赖管理人员来控制。

　　【该题针对“工作设计”知识点进行考核】

　　18、(　)的缺点是使训练员工的成本增加，而且一个员工在转换工作的最初时期效率较低。

　　A、工作扩大化

　　B、工作轮换

　　C、自主性工作团队

　　D、工作生活质量

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查工作设计。工作轮换的缺点是使训练员工的成本增加，而且一个员工在转换工作的最初时期效率较低。

　　【该题针对“工作设计”知识点进行考核】

　　19、把工作作为一种生活内容时获得的满意程度，称为(　)。

　　A、工作价值观

　　B、工作动机

　　C、工作生活质量

　　D、工作投入度

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查工作设计方法。组织行为学专家西舍尔将提高员工工作生活质量定义为：“管理者与员工联合决策，合作和培植相互尊重的过程。

　　【该题针对“工作设计”知识点进行考核】

　　20、膝腱反射机能检查法属于作业疲劳测定的(　)。

　　A、生化法

　　B、生理心理测试法

　　C、他觉观察和主诉症状法

　　D、工作绩效测定法

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查工作研究。生理心理测试法包括：膝腱反射机能检查法、两点刺激敏感阈限检查法、频闪融合阈限检查法、连续色名呼叫检查法。

　　【该题针对“工作研究”知识点进行考核】