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2021年人力资源管理员理论知识章节题:第三章培训与开发_第2页

来源:考试网  [ 2020年12月31日 ]  【

  二、多项选择题

  1为了有效促进培训迁移,应做到()。

  A.合理确定培训目标

  B.精选培训教材

  C.合理安排培训内容

  D.多选培训教材

  E.有效设计培训程序

  参考答案:ABCE

  2岗前培训的注意事项包括()。

  A.培训目标的确认

  B.培训方法的选择

  C.地点的选择

  D.使用检查表

  E.对培训事宜进行确认

  参考答案:CDE

  3按照培训的目的,在岗培训可分为()。

  A.转岗培训

  B.晋升培训

  C.专业性技能培训

  D.以改善绩效为目的的培训

  E.岗位资格培训

  参考答案:ABDE

  4分阶层脱产培训的特点包括()。

  A.具有定期轮训特性

  B.强调教育培训的综合性

  C.强调培训的专业性

  D.强调标准化的教育培训

  E.强调培训对象的职务地位和阶层

  参考答案:ABDE

  5人力资源部门对新员工进行一般性指导的内容不包括()。

  A.经营网络

  B.员工福利

  C.劳资关系

  D.部门功能

  E.商品构成

  参考答案:ADE

  6岗前培训的会务准备包括()。

  A.由高层经理人员致欢迎词

  B.由人力资源部门进行一般性的指导

  C.由新员工的直属上司执行特定性的指导

  D.举行新员工座谈会,鼓励新员工尽量提问题

  E.安排岗前培训的会场培训员应在培训实施时提前到位检查地点

  参考答案:ABCDE

  7岗前培训的二阶段培训一般由()组成。

  A.集中培训

  B.部门培训

  C.分支机构培训

  D.工作现场培训

  E.人力资源部门培训

  参考答案:AD

  8人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资,主要包括()

  A.人员评估成本

  B.岗位分析成本

  C.在职培训成本

  D.人员定向成本

  E.脱产培训成本

  参考答案:CDE

  9根据培训的目的,企业现场培训可以分为()。

  A.以增强企业内部凝聚力为目的的现场培训

  B.以提升管理层的管理能力为目的的现场培训

  C.以提高企业生产效益为目的的现场培训

  D.以让员工适应新岗位为目的的现场培训

  E.以培养人才、改善绩效为目的的现场培训

  参考答案:DE

  10员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行,其具体培训内容包括( )

  A.管理理论教程

  B.人际关系教程

  C.基础管理教程

  D.高级管理教程

  E.总体管理教程

  参考答案:ACDE

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