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2021年人力资源管理员理论知识章节题:第二章招聘与配置_第2页

来源:考试网  [ 2020年12月31日 ]  【

  二、多项选择题

  1反映员工个性与潜能的信息,包括()。

  A.兴趣

  B.特长

  C.爱好

  D.沟通

  E.人格

  参考答案:ABC

  2人员招聘信息的主要内容包括()

  A.任职资格

  B.工作描述

  C.人员数量

  D.空缺岗位

  E.工作计划

  参考答案:ABD

  3新员工培训分为()。

  A.脱产培训

  B.上岗前的集中训练

  C.上岗后的分散训练

  D.工作的岗位职责培训

  E.组织文化培训

  参考答案:BC

  4下列各项属于编写公司简介原则的有()。

  A.感召性

  B.真实性

  C.详细性

  D.唯一性

  E.可信性

  参考答案:ABCE

  5正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有()。

  A.员工试用期的考核鉴定

  B.根据考核情况进行正式录用决策

  C.制订员工发展计划

  D.为员工提供必要的帮助与咨询服务

  E.解除试用合同

  参考答案:ABCD

  6应聘申请表的设计要求包括()。

  A.申请表要从申请者角度出发设计

  B.申请表要从招聘岗位角度出发设计

  C.应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索

  D.申请表应采取多种形式,按不同人员类型分别设计

  E.申请表的设计应考虑企业的目标

  参考答案:ACDE

  7人员录用包括()等内容。

  A.决定录用人员

  B.通知录用人员

  C.劳动合同的签订

  D.员工的初始安排

  E.绩效考评

  参考答案:ABCD

  8背景调查应关注的重要问题包括()。

  A.对空缺职位的胜任能力模型要做到心中有数

  B.应当采用恰当的询问方法

  C.注意调查对象的选择

  D.背景调查的内容应简明、实用

  E.背景调查应确定明确的主题

  参考答案:ABCD

  9内部招聘的优点包括()

  A.带来新思想、新方法

  B.树立良好形象

  C.来源广

  D.激励性 强

  E.适应较快

  参考答案:DE

  10企业在招聘人员选拨中常用的方法有()。

  A.笔试

  B.面试

  C.情境模拟

  D.心理测试

  E.体检

  参考答案:ABCDE

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