2020年11月人力资源管理员临考冲刺训练题（1）_第3页

　　三、简答题

　　1.请说明在招聘中运用笔试测试的优点。

　　答：请说明在招聘中运用笔试测试的优点

　　笔试测试的优点：适用面广、费用较少，考试的取样较多，对知识、技能和能力考核的准确性较高，可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花费较少的时间达到较高的效率;可以大规模的运用，报考人员的心理压力较小，较易发挥水平，成绩评定比较客观，易于保存;进行团体测试，效率较高。

　　2.简述培训评估的具体实施。

　　答：(1)确定评估层次。培训评估本身也有成本，需要考虑其效益问题。

　　(2)选择评估方法。就评估方法而言，有测试法，问卷法，访谈法，观察法。测试蛀牙是通过模拟操作或题目考试测试培训的成果;

　　(3)评估数据收集。在不同的评估层次，评估时间和评估指标可能不同。

　　3.简述薪酬管理的重要作用。

　　答：对社会而言，薪酬主要有以下作用：①薪酬管理决定着人力资源的合理配置和使用;②薪酬管理直接管写道社会的稳定。

　　对企业而言，薪酬管理具有如下作用：①创造企业价值;②协调配置资源;③提高劳动效率;④控制经营成本;⑤塑造企业文化;⑥推动企业变革

　　对员工而言，薪酬管理具有如下作用：①经济保障作用;②内心激励作用。

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