2020年9月人力资源管理师四级临考冲刺题七_第3页

　　二、多项选择题

　　1.按照行为的性质，行为可以划分为( )。

　　A、正确行为

　　B、积极行为

　　C、消极行为

　　D、习惯性行为

　　E、错误行为

　　参考答案：AE

　　2.强化的形式分为( )和( )两种。

　　A、积极强化

　　B、消极强化

　　C、正强化

　　D、负强化

　　E、其他

　　参考答案：AB

　　3.按照性质划分，需要可以分为( )。

　　A、自然的需要

　　B、物质的需要

　　C、精神的需要

　　D、社会的需要

　　E、其他

　　参考答案：AD

　　4.按照行为与动机的关系，行为可以分为( )。

　　A、动机性行为

　　B、积极行为

　　C、消极行为

　　D、习惯性行为

　　E、错误行为

　　参考答案：AD

　　5.激励在管理中的基本功能体现在( )。

　　A、最大限度地提高工人的技能

　　B、最大限度地调动人的主观能动性

　　C、最大限度地激发人的潜能

　　D、最大限度地协调人际关系

　　E、以上说法都不对

　　参考答案：BC

　　6.强化的功能分为( )。

　　A、积极强化

　　B、消极强化

　　C、正强化

　　D、负强化

　　E、其他

　　参考答案：CD

　　7.满足员工安全需要的激励手段是( )。

　　A、良好的医疗保健制度

　　B、用工制度

　　C、退休制度

　　D、保险制度

　　E、住房分配

　　参考答案：ABCD

　　8.激励效应主要由( )决定。

　　A、激励措施的作用

　　B、激励对象的反应

　　C、公平感

　　D、领导风格

　　E、人际关系

　　参考答案：AB

　　9.激励的要素包括( )。

　　A、动机

　　B、欲望

　　C、需要

　　D、目标

　　E、行为

　　参考答案：ACDE

　　10.绩效考评的原则包括( )。

　　A、客观公正

　　B、民主公开

　　C、多层次、多渠道、全方位

　　D、责、权、利相结合

　　E、定期化制度化

　　参考答案：ABCDE

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