2020年9月人力资源管理师四级临考冲刺题六_第3页

　　二、多项选择题

　　1.人才流动的形式归纳起来有( )，以及咨询 。

　　A、调动

　　B、借调

　　C、招聘

　　D、兼职

　　E、承包、承租、领办

　　参考答案：ABCDE

　　2.降职的原因有( )。

　　A、由于组织结构调整而精简工作人员

　　B、员工不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺

　　C、员工本人要求

　　D、依照奖惩条例对员工进行降职

　　E、不能确定

　　参考答案：ABCD

　　3.我国的退休制度具有( )的特点。

　　A、退休是企业员工的一种权利

　　B、退休具有法律约束力

　　C、何时退休由员工决定

　　D、离休是退休的一种特殊方式

　　E、以上说法都不对

　　参考答案：ABD

　　4.采取多种形式，广开人才资源，具体可采取的方式有( )。

　　A、招聘人才

　　B、借智引才

　　C、成果转化引才

　　D、引“资”引才

　　E、不确定

　　参考答案：ABCD

　　5.员工出现( )情况，企业可以将其辞退。

　　A、赌博、盗窃公物

　　B、玩忽职守，办事不利，有具体事实且情节严重

　　C、在外兼营公司影响本企业利益

　　D、仿效上级主管签字或盗用企业公章

　　E、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序

　　参考答案：ABCDE

　　6.以下人才流动形式中属于不改变隶属关系的情况的是( )。

　　A、调动

　　B、借调

　　C、招聘

　　D、兼职

　　E、咨询

　　参考答案：BDE

　　7.企业员工晋升方法主要有( )。

　　A、主管人员评定法

　　B、配对比较法

　　C、升等考试法

　　D、评价中心法

　　E、不确定

　　参考答案：ABCD

　　8.员工辞职对企业的影响表现在( )。

　　A、员工因能力或健康状况不能胜任工作要求辞职，可减轻企业负担

　　B、辞职人数保持在正常范围内可以保持员工队伍正常的新陈代谢

　　C、对企业没有什么影响

　　D、辞职人数超过正常范围会影响企业的正常经营活动

　　E、以上说法都不对

　　参考答案：ABD

　　9.企业人事部门在审核、调整各部门提出的晋升申请时，需注意的要点是( )。

　　A、部门的发展计划是否可行

　　B、部门内员工辞退、辞职人数是否属实

　　C、晋升人员是否符合晋升政策

　　D、参考本部门的职位空缺情况，调整各部门的晋升申请

　　E、以上说法都不对

　　参考答案：ABCD

　　10.辞职的特点是( )。

　　A、辞职是员工自愿的行为

　　B、辞职是企业员工的权利

　　C、辞职必须经过一定的法律程序

　　D、辞职的企业员工享有法定的辞职待遇

　　E、以上说法都不对

　　参考答案：ABCD

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