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2020年9月人力资源管理师四级临考冲刺题一_第3页

来源:考试网  [ 2020年09月24日 ]  【

  三、综合题

  1简述岗位分析的不同方法及其基本程序。

  参考答案:

  各种岗位分析方法及其程序如下:

  (1)排序法。其工作程序为:①获得岗位信息;②选择等级参照物并划分岗位等级;③选择报酬因素;④对岗位进行排序。

  (2)岗位归类法。其工作程序为:①岗位分类,将类似的岗位分为一类;②岗位分级,将复杂程度相似的同类岗位划分为一级。

  (3)要素比较法。其工作程序为:①获得岗位信息;②确定薪酬评价要素;③选择关键基准岗位;④根据薪酬要素将关键岗位排序;⑤对每个岗位分别分配各评价因素所占权重;⑥按权重对岗位进行排序;⑦确立各岗位每个评价因素所对应的薪酬;⑧将其他岗位与关键岗位按照评价要素进行比较。

  (4)要素计点法。其工作程序为:①确定岗位系列;②搜集岗位信息;③选择评价要素;④定义评价要素;⑤确定要素等级;⑥确定各要素的权重;⑦确定各要素及各要素等级的点值。

  薪酬水平较低。奖金分配只与员工的岗位级别、工龄相关,与员工的实际业绩没有联系。激励力度小,员工认为干好干坏都一样,现在企业需要重新设计一个奖金分配制度,请问需要收集哪些资料?

  2某企业有销售人员10人,后勤管理人员20人。研发人员10人。企业管理落后,薪酬水平较低,奖金分配只与员工的岗位级别、工龄相关,与员工的实际业绩没有联系,激励力度小,员工认为干好干坏都一样,现在企业需要重新设计一个奖金分配制度,请问需要收集哪些资料?

  参考答案:

  企业重新设计奖金分配制度需收集以下资料:

  (1)市场上同行企业的奖金分配制度;

  (2)岗位分析,岗位评价,能力测评,员工定级的结果和员工的工龄信息;

  (3)员工实际业绩的考核信息;

  (4)企业销售收入,总成本,各部门费用管理等数据;

  (5)以往的奖金分配制度和奖金分配比例等信息;

  (6)股东回报资料、薪酬计划、已经发放的工资、奖金、福利等数据。

  3列举员工的基本社会保险项目以及相当于工资的比重。

  参考答案:

  员工的基本社会保险项目及其相应比例如下:

  (1)基本养老保险

  企业缴纳基本养老保险费的比例,一般不得超过企业工资总额的20%(包括个人账户的部分),具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险金负担过重,确需超过企业工资总额20%的,应报劳动和社会保障部、财政部审批。个人缴纳基本养老保险费为本人缴费工资的8%,全部由个人缴费形成,单位缴费不再划人个人账户。

  (2)基本医疗保险

  基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右,职工缴费率一般为本人工资收入的2%。

  (3)失业保险缴费

  城镇企业、事业单位按本单位工资总额的2%缴纳失业保险费;城镇企业、事业单位员工按本人工资的1%缴纳失业保险费。城镇企业、事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。

  (4)工伤保险

  各行业工伤保险费按照以支定收、收支基本平衡的原则确定费率;用人单位应当按时缴纳工伤保险费,员工个人不缴纳工伤保险费。

  (5)生育保险

  生育保险费的具体提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数、生育津贴和生育医疗费等项费用确定,最高不得超过企业工资总额的1%。1%不是规定生育基金的提取比例,也不是攀比的目标,而是最高上限,具体的提取比例要经过周密测算来确定。

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