2020年人力资源管理员精选考点题：劳动合同的变更、解除

　　【精选考点】劳动合同的变更、解除

　　1.劳动合同的变更

　　劳动合同的变更，是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为。劳动合同的变更，仅限于劳动合同内容的变化，而不是主体的变更

　　2.劳动合同的解除分类

　　劳动合同的协议解除(约定解除)、劳动者单方解除劳动合同、用人单位单方解除劳动合同、不得解除劳动合同的情况

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　　【考点习题】

　　1[单选题]劳动合同的变更仅限于(　　)。

　　A.合同内容的变更

　　B.合同期限的变更

　　C.合同主体的变更

　　D.合同条款的变更

　　参考答案：A

　　参考解析：劳动合同的变更仅限于劳动合同内容的变化，而不是主体的变更。

　　2[单选题]解除劳动合同应符合法律规定，下面(　　)符合规定。

　　A.小美生育后，一直在家哺乳孩子

　　B.小吴患职业病并被确认丧失部分劳动能力

　　C.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

　　D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

　　参考答案：C

　　参考解析：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的用人单位单方解除劳动合同。

　　3[单选题]下列对劳动合同的变更表述不正确的是(　　)。

　　A.可以变更合同的内容

　　B.可以变更合同的主体

　　C.双方当事人平等协商一致后方能变更合同

　　D.提出变更合同的一方应提前书面通知对方

　　参考答案：B

　　参考解析：劳动合同的变更仅限于劳动合同内容的变化，而不是主体的变更。

　　4[单选题]2017年5月，王某与甲企业签订了3年期的劳动合同，2018年3月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，王某可得到(　　)工资的经济补偿金。

　　A.1个月

　　B.2个月

　　C.3个月

　　D.6个月

　　参考答案：A

　　参考解析：每满1年1个月工资的标准向劳动者支付;6个月以上不满1年，按1年计算;不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。