2020年重庆人力资源管理员临考冲刺题三_第3页

　　31企业采用三阶段岗前培训方法的前提是()。

　　A.企业要进行两阶段岗前培训

　　B.企业要建立两级培训体制

　　C.企业要建立三级培训体制

　　D.企业要了解未来的发展方向

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　企业采用三阶段岗前培训方法的前提是,企业要建立两级培训体制,下属企业或部门在上级人事部门的监督和指导下对岗前培训进行安排和组织,培训结束后,下属企业或部门应将培训情况和结果报上级人事部门备案。

　　32()是进行培训的物质基础。

　　A.培训预算

　　B.培训经费

　　C.培训设施

　　D.培训基地

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　培训经费是进行培训的物质基础,是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师等的资金保证。能否确保培训经费的来源及合理地分配及使用培训经费,不仅直接关系到培训的规模、水平及程度,而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。

　　33下列各项不能体现企业投入经费进行培训带来的效益的是( )

　　A.任职者提高完成本职工作的质量

　　B.为企业中长期的人才需求做好储备

　　C.提高了企业整体任职人员的工作素质

　　D.培训费增加,提高企业知名度

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　企业培训经费的投入可能带来的收益、效益主要体现在:①任职者可以提高完成本职工作的质量;②任职者可完成超过本职位技能要求的工作;③随着技能的完善和提高,任职者可以从事以前无法胜任的工作,进而减少用人,降低人工成本;④为企业中长期的人才需求做好了储备;⑤提高了企业整体任职人员的工作素质,增加了企业整体的工作效益和质量,增强了企业的市场竞争力。

　　34企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为()。

　　A.在职培训成本

　　B.人力资源费用

　　C.人力资源管理费用

　　D.培训成本

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　培训成本是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用,包括培训之前的准备工作,培训的实施过程,以及培训结束之后的效果评估等各种与之相关活动的各类费用的总和。

　　35()是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。

　　A.招聘成本

　　B.选拔成本

　　C.录用和安置成本

　　D.开发成本

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　人力资源的开发成本是指企业为了使新聘用的人员熟悉企业、达到具体岗位所要求的业务水平,或者为了提高在岗人员的素质而开展教育培训工作时所发生的一切费用。人力资源的开发成本主要包括人员定向成本、在职培训成本和脱产培训成本。

　　36在管理人员的培训中,四级培训的目的是( )

　　A.塑造领导能力

　　B.开发参与者的企业家潜能

　　C.让参与者准备好参加初级管理者工作

　　D.提高参与者的自我管理能力和团队建设能力

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　在管理人员的培训中,四级培训的目的是提高参与者的自我管理能力和团队建设能力。

　　37下列各项不属于观察法缺点的是()。

　　A.调查者往往只能观察到被调查者的表面行为,难以把握其心理变化

　　B.为取得理想的结果,需要长时间观察

　　C.有时被调查者会觉察,引起误解

　　D.被调查者易受他人影响

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　观察法是指调查者通过到现场观察被调查者的言语和行为采集相关信息的方法。这种方法的缺点是:①调查者往往只能观察到被调查者的表面行为,难以把握其心理变化,了解其思想,因此需要较长时间的观察才能得到理想的结果;②时间延长,费用也会随之增加;③调查面窄;④有时会被调查者觉察,引起误解。