2020人力资源管理师四级《理论知识》模考题（五）

　　1 、主观预测方法中的德尔菲法包括(　)个步骤的工作。

　　A.3

　　B.4

　　C.5

　　D.6

　　正确答案： B

　　参考解析：又叫专家评估法，是一种定性预测方法，工作步骤分为四轮进行。第一轮：提出预测目标和要求，确定专家组，准备有关资料，征求专家意见;第二轮：简明扼要地以调查表方式列出预测问题，交会专家组讨论评价，然后由预测组织统计整理;第三轮：修改预测结果，充分考虑有关专家意见;第四轮：进行最后预测，在第三轮的基础上请专家提出最后意见及根据。

　　2 、“我能学习那个，我能做那个，我可以那样”的观念是指每个人的(　)。

　　A.自我效验感

　　B.自我鼓励

　　C.自我崇拜

　　D.寻找目标

　　正确答案： A

　　3 、绩效管理的着眼点在于(　)。

　　A.人员的招聘

　　B.员工的培训

　　C.个人业绩的提高和发展

　　D.员工的晋升

　　正确答案： C

　　4 、运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的(　　)调整。

　　A.第一次

　　B.第二次

　　C.第三次

　　D.第四次

　　正确答案： A

　　5 、培训要取得预期的效果，就必须保证( )与受训这实际需求的合理衔接。

　　A.培训目标

　　B.培训内容

　　C.培训计划

　　D.培训方案

　　正确答案： B

　　6 、 (　　)不属于人性的内容。

　　A.自然属性

　　B.生物属性

　　C.心理属性

　　D.社会属性

　　正确答案： D

　　7 、战略性 人力 资源管理制度(　)。

　　A.以控制为主

　　B.正规性极强

　　C.以支持为主

　　D.把员工视为工具

　　正确答案： C

　　8 、专业教育门类对()层次的劳动力供给影响大

　　A.微观

　　B.中观

　　C.宏观

　　D.企业

　　正确答案： B

　　9 、企业应对员工定期体检，发现疾病时应当(　　)。

　　A.及时解聘

　　B.及时转岗

　　C.及时治疗

　　D.医疗期满后及时解聘

　　正确答案： C

　　10、劳动力供给弹性是(　　)变动对工资率变动的反应程度。

　　A.劳动力供给

　　B.劳动力需求

　　C.劳动力供给量

　　D.劳动力需求量

　　正确答案： C