2020人力资源管理师四级《理论知识》模考题（三）

　　1、劳动经济学是研究市场经济制度中的(AC)的科学。

　　A、劳动力市场现象 B、商品市场现象 C、劳动力市场运行规律 D、商品市场运行规律

　　2、下列有关“劳动资源的稀缺性”哪一个说法是对的(ABC)

　　A、相对于社会和个人的无限需要和愿望而言 B、具有绝对的属性

　　C、其本质表现为消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性 D、具有相对的属性

　　3、效用最大化的观点是说(CD)

　　A、任何一个市场主体的每一种经济选择都达到效用最大化

　　B、任何一个市场主体的每一种经济决策行为都达到效用最大化

　　C、主体行为可以用效用最大化的观点加以分析

　　D、主体行为可以用效用最大化的观点加以预测

　　4、劳动经济学的作用在于(ABCD)

　　A、理解并揭示工资对劳动力资源配置的作用原理

　　B、理解并揭示就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理

　　C、理解并揭示劳动力供给和需求的关系

　　D、认识劳动力市场的种种复杂现象

　　5、劳动力市场主体实现互惠交换的主要障碍包括(ACD)

　　A、市场缺陷 B、资源缺陷 C、体制障碍 D、信息障碍

　　6、女性劳参率呈上升趋势的主要原因在于(ABCD)

　　A、科学技术进步对产业技术状况、家务劳动效率的全面影响

　　B、人口出生率下降对家务劳动的全面影响

　　C、制度劳动时间缩短，灵活工时制度普遍推行

　　D、女性教育水平普遍提高，于此相对应的工资普遍提高

　　7、二级劳动力参与率与失业率存在着正向关系：失业率上升，二级劳动力参与率提高。这是下列哪一种劳动力假说的观点(B)

　　A、主体性劳动力假说 B、附加性劳动力假说

　　C、乐观性劳动力假说 D、悲观性劳动力假说

　　8、Ed=0代表什么(D)

　　A、需求缺乏弹性 B、需求富有弹性 C、单位需求弹性 D、需求无弹性

　　9、下列哪一种均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑学派的L•瓦尔拉(A)

　　A、一般均衡分析法 B、局部均衡分析法 C、静态均衡分析法 D、动态均衡分析法

　　10、劳动力市场均衡的意义在于(BCD)

　　A、企业效率提高 B、充分就业

　　C、劳动力资源的最优配置 D、同质的劳动力获得同样的工资