2020年人力资源管理员章节新题：第二章 招聘与配置_第2页

　　二、多项选择题

　　1.选择招聘来源的方法与主要步骤包括()。

　　A.确定招聘时间和主体

　　B.明确各类岗位人员的招聘资格条件和具体要求

　　C.分析全国及本地区人力资源供求状况，掌握劳动力市场或人才市场人员供给的基本情况

　　D.分析以往企业各类人员主要的招聘来源

　　E.对具体的招聘方式进行成本收益分析，选择确定适当的招聘方法

　　参考答案：BCDE

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　　2.企业员工的任职资格应包括()

　　A.工作经验

　　B.其他相关的识别信息

　　C.学历要求

　　D.心理品质和能力要求

　　E.身体条件

　　参考答案：ACDE

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　　3.下列有关员工招聘的说法正确的是()

　　A.公司和应聘者之间是双向选择的关系

　　B.公司应该着重显示其选择的强势一面

　　C.公司应客观全面地介绍公司整体信息

　　D.公司应向应聘者树立良好的企业形象

　　E.公司应有所保留地让应聘者了解公司

　　参考答案：ACD

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　　4.内部招聘的优点包括()

　　A.带来新思想、新方法

　　B.树立良好形象

　　C.来源广

　　D.激励性强

　　E.适应较快

　　参考答案：DE

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　　5.选择报纸刊登广告的好处有()

　　A.为公司做了广泛宣传

　　B.成本低且查询方便

　　C.信息传播速度快

　　D.广告大小可以灵活选择

　　E.保留时间较长

　　参考答案：ACD

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　　6.人员招聘信息的主要内容包括()

　　A.任职资格

　　B.工作描述

　　C.人员数量

　　D.空缺岗位

　　E.工作计划

　　参考答案：ABD

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　　7.下列各项属于编写公司简介原则的有()。

　　A.感召性

　　B.真实性

　　C.详细性

　　D.唯一性

　　E.可信性

　　参考答案：ABCE

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　　8.应聘申请表的设计要求包括()。

　　A.申请表要从申请者角度出发设计

　　B.申请表要从招聘岗位角度出发设计

　　C.应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索

　　D.申请表应采取多种形式，按不同人员类型分别设计

　　E.申请表的设计应考虑企业的目标

　　参考答案：ACDE

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　　9.企业在招聘人员选拨中常用的方法有()。

　　A.笔试

　　B.面试

　　C.情境模拟

　　D.心理测试

　　E.体检

　　参考答案：ABCDE

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　　10.背景调查应关注的重要问题包括()。

　　A.对空缺职位的胜任能力模型要做到心中有数

　　B.应当采用恰当的询问方法

　　C.注意调查对象的选择

　　D.背景调查的内容应简明、实用

　　E.背景调查应确定明确的主题

　　参考答案：ABCD

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