2020年人力资源管理员《理论知识》模考集训试题（含答案）一

2020年人力资源管理员《理论知识》模考集训试题（含答案）一

　　1、( )不属于工资总额的范畴。

　　A、计时工资

　　B、计件工资

　　C、退休工资

　　D、奖金津贴

　　2、下列关于人力资源的叙述不正确的是( )。

　　A、通过人力投资，劳动力供给质量可得到提高

　　B、用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

　　C、投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

　　D、从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

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　　3、下列各项中，( )属于外部回报的奖励方式。

　　A、奖金

　　B、欣赏和认可

　　C、发展机会

　　D、具有挑战性的工作

　　4、周期性失业属于( )失业。

　　A、选择性

　　B、结构性

　　C、摩擦性

　　D、总量性

　　5、( )不具有法律效力。

　　A、立法解释

　　B、任意解释

　　C、司法解释

　　D、行政解释

　　6、劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为( )。

　　A、岗位要求

　　B、岗位规范

　　C、岗位培训

　　D、岗位员工规范

　　7、( )包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

　　A、最长劳动时间标准

　　B、基本劳动时间标准

　　C、最低社会保障

　　D、最低工资标准

　　8、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。

　　A、平等保护

　　B、全面保护

　　C、基本保护

　　D、优先保护

　　9、招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为( )。

　　A、招聘单价=广告经费/实际录用人数

　　B、招聘单价=招聘总成本/实际录用人数

　　C、招聘单价=招聘总预算/计划录用人数

　　D、招聘单价=广告经费/计划录用人数

　　10、人力资源管理的基础是( )。

　　A、人力资源计划

　　B、人员培训

　　C、劳动定员定额

　　D、工作分析

　　11、对于熟人推荐法特点的正确叙述是( )。

　　A、招聘成本高，了解不太准确，可靠性强

　　B、招聘成本低，了解比较准确，可靠性差

　　C、招聘成本高，了解不太准确，可靠性差

　　D、招聘成本低，了解比较准确，可靠性强

　　12、下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是( )。

　　A、劳动者应当完成劳动任务

　　B、劳动者负有提高职业技能的义务

　　C、劳动者在工作中负有互帮互助的义务

　　D、劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律

　　13、在面试过程中，情景模拟中的组织能力测试侧重于考查( )。

　　A、部门利益协调能力、冲突处理能力、行政工作处理能力

　　B、会议主持能力、部门利益协调能力、行政工作处理能力

　　C、会议主持能力、部门利益协调能力、团队建设能力

　　D、冲突处理能力、会议主持能力、部门利益协调能力

　　14、有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中，涉及以下几个环节，请选出正确的排序。( )

　　A、目标第一、计划第二、监督第三、指导第四、评估第五

　　B、指导第一、目标第二、计划第三、监督第四、评估第五

　　C、目标第一、监督第二、指导第三、计划第四、评估第五

　　D、指导第一、计划第二、目标第三、监督第四、评估第五

　　15、我国的社会保障体系是由( )组成的。

　　A、社会保险、社会救济、财政补贴、医疗费

　　B、养老保险、工伤保险、社会救济、烈属抚恤

　　C、社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚

　　D、公共设施、烈属优抚、社会保险、社会救济

　　16、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

　　A、归因

　　B、内因

　　C、外因

　　D、知觉

　　17、( )是现代人力资源管理的特征。

　　A、进行静态管理

　　B、照章办事，强调工作的规范性

　　C、以“事”为中心

　　D、处于决策层的地位

　　18、( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。

　　A、战略测评标准

　　B、战略实施标准

　　C、战略评价标准

　　D、战略计划标准

　　19、劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效。

　　A、7

　　B、10

　　C、15

　　D、30

　　20、在使用关键事件法时，( )。

　　A、考评者要记录并观察员工工作中的关键事件

　　B、关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料

　　C、考评的内容是员工的短期表现

　　D、用来加以区分工作行为的重要程度

　　21、人力资源开发目标的整体性不包括( )。

　　A、目标制定的整体性

　　B、目标实施的整体性

　　C、各个目标间不孤立

　　D、目标设计的针对性

　　22、企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时( )。

　　A、由员工的上司制定

　　B、依据员工个人能力来确定

　　C、应该制定达到目标的详细步骤

　　D、目标一旦确定就不能再修改，要保持它的一致性

　　23、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

　　A、独家性分销

　　B、广泛性分销

　　C、选择性分销

　　D、密集性分销

　　24、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

　　A、劳动合同

　　B、劳动法律、法规

　　C、集体合同

　　D、劳动法律制度

　　25、不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( )。

　　A、确保人力资源费用预算的合理性

　　B、确保人力资源费用预算的收益性

　　C、确保人力资源费用预算的准确性

　　D、确保人力资源费用预算的可比性

　　26、劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。

　　A、劳动力供给增加量

　　B、劳动力供给量

　　C、劳动力需求增加量

　　D、劳动力需求量

　　27、( )是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。

　　A、实际观察法

　　B、访问调查法

　　C、问卷调查法

　　D、工作任务分析法

　　28、劳动安全卫生保护费用不包括( )。

　　A、工伤保险费

　　B、环境污染监控津贴

　　C、劳动安全卫生教育培训费用

　　D、劳动安全卫生保护设施的更新改造费用

　　29、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。

　　A、能够发挥头脑风暴法的作用

　　B、时间花费较少

　　C、得到的培训需求信息有价值

　　D、结论可信度高

　　30、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。

　　A、企业战略活动

　　B、企业行业活动

　　C、最终产品的活动

　　D、支持活动