2020年人力资源管理师四级考试复习试题五

2020年人力资源管理师四级考试复习试题五

　　一、单项选择题

　　1、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为( B )。

　　(A)128元

　　(B)140元

　　(C)160元

　　(D)260元

　　2.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括( C )。

　　(A)是一种补偿性的劳动报酬

　　(B)具有单一性

　　(C)具有多样性

　　(D)具有较大的灵活性

◀ 模考题库抢先做 点击刷题抢分 ▶
四级题库 ▶				◀ 二级题库
章节试题，专项练习基础打底				历年真题，原题解读命题分析
三级题库 ▶				◀ 一级题库
模拟试卷，实战演练阶段检测				每日一练，考点预测纠错提分

扫码进入题库APP

人力题库下载

更多2020年人力资源管理师备考资料、讲义学习、试题下载，添加人力老师个人微信【18008400364】即可一对一咨询

　　3、( A )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。

　　(A)福利费

　　(B)财产租赁和转让所得

　　(C)偶然所得

　　(D)特许权使用费所得

　　4、关于养老保险的说法不正确的是( A )。

　　(A)包含社会优抚安置

　　(B)以社会保险为手段达到保障的目的

　　(C)目的是为保障老年人的基本生活需求

　　(D)法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用

　　5、在市场经济条件下，通过( C )来实现人力资源的配置。

　　(A)雇主的选择

　　(B)国家安排

　　(C)劳动力市场

　　(D)双向选择

　　6、( A )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

　　(A)收入

　　(B)奖励

　　(C)报酬

　　(D)福利

　　7、工资总额的项目不包括( B )。

　　(A)计件工资

　　(B)符合国务院规定的发明创造奖

　　(C)津贴补贴

　　(D)加班加点工资

　　8、企业薪酬管理的目标不包括( A )。

　　(A)减少企业人工成本

　　(B)肯定员工对企业的贡献

　　(C)增强企业产品的竞争力

　　(D)谋求员工与企业共同发展

　　9、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的( B )。

　　(A)10%

　　(B)20%

　　(C)30%

　　(D)40%

　　10、( C )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。

　　(A)养老保险

　　(B)失业保险

　　(C)工伤保险

　　(D)医疗保险

　　11、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受( C ).

　　(A)基础性培训

　　(B)特定性培训

　　(C)适应性培训

　　(D)非个性化培训

　　12、晋升培训的特点不包括( D )。

　　(A)以员工发展规划为依据

　　(B)培训时间长、内容广

　　(C)多种培训方法并用

　　(D)以一对一指导为主要方法

　　13、从培训内容上看，通过自学。可以掌握( D )。

　　(A)气质

　　(B)观念

　　(C)态度

　　(D)技能

　　14、( D )不能体现企业投入经费进行培训的效益。

　　(A)任职者提高完成本职工作的质擞

　　(B)为企业中长期的人才需求做好储备

　　(C)任职者完成超过本职位技能要求的工作

　　(D)培训费增加，增强企业知名度

　　15、某项测量的( A )也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

　　(A)可靠性

　　(B)针对性

　　(C)有效性

　　(D)含理性

　　16、劳动定额的对象是劳动者的( B )

　　(A)劳动生产率

　　(B)劳动量

　　(C)实际工作量

　　(D)计划工作量

　　17、人力资源管理费用不包括( C )

　　(A)招聘费用

　　(B)培训费用

　　(C)员工教育经费

　　(D)劳动争议处理赞用

　　18、整个招聘活动的核心是招聘工作的( C )，是关键的一环

　　(A)招募阶段

　　(B)准备阶段

　　(C)实施阶段

　　(D)评估阶段

　　19、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免( C )

　　(A)有效选人

　　(B)实事求是

　　(C)长官意志的影响

　　(D)科学选任

　　20、人员招聘信息不包括( D )。

　　(A)空缺岗位

　　(B)工作描述

　　(C)任职资格

　　(D)工作提纲

　　二、多项选择题

　　1、人的发展特征包括( ACE )。

　　(A)充分发展的可能性

　　(B)阶段性

　　(C)发展方向的多样性

　　(D)长期性

　　(E)发展结果的差异性

　　2、现代人力资源管理的基本测量技术包括( AE )。

　　(A)工作岗位研究

　　(B)KPI技术

　　(C)关键事件访谈

　　(D)BSC技术

　　(E)人员素质测评

　　3、组织结构设计后的实施要则包括( ACDE )。

　　(A)管理系统一元化原则

　　(B)发展战略性原则

　　(C)明确责任和权限原则

　　(D)分配职责原则

　　(E)优先组建机构和配备人员原则

　　4、( ACDE )是任何一个系统都具有的特征。

　　(A)整体性

　　(B)独立性

　　(C)相关性

　　(D)目的性

　　(E)环境适应性

　　5、工作岗位调查的内容主要应包括( ABDE )。

　　(A)本岗位工作任务的性质

　　(B)本岗位劳动强度

　　(C)本岗位在职人员的姓名

　　(D)本岗位责任

　　(E)担任本岗位所需要的体力

　　6、岗位的调查方法包括( ABC )。

　　(A)技术会议法

　　(B)结构调查表

　　(C)关键事件法

　　(D)活动记录法

　　(E)档案资料法

　　7、企业员工分类的方法包括( ABCE )。

　　(A)按性别构成分类

　　(B)按学历结构分类

　　(C)按专业构成分类

　　(D)按职责类别分类

　　(E)按职业类别分类

　　8、劳动定额按制定方法可分为( ACD )。

　　(A)经验估工定额

　　(B)统计定额

　　(C)类推比较定额

　　(D)技术定额

　　(E)看管定额

　　9、内部招募的优点不包括( ABC )。

　　(A)费用高

　　(B)可能造成矛盾

　　(C)来源广

　　(D)激励性强

　　(E)适应较快

　　10、选择报纸刊登广告的好处包括( ACD )。

　　(A)为公司做了广泛宣传

　　(B)成本低且查询方便

　　(C)信息传播速度快

　　(D)广告大小可灵活选择

　　(E)保留时间较长

　　2020年人力资源管理师备考高潮来了，计划参加2020年人力资源管理师考试的朋友们，抓紧时间备考复习哦！目前正值疫情期间，停课不停学，一起来加入考试网人力资源管理师线上学习吧！

【扫描二维码协助报名、获取免费学习包】

　　答疑解惑：添加网校老师微信个人号【18008400364】关注即可一对一答疑解惑，获取免费考试包，更多优惠等着你！

　　抢先学习→万众一心，共战疫情，人力资源管理师课程8折起（湖北学员5折）

　　 备考通关：人力资源管理师考试新课火热上线，详情请点击2020年人力资源管理师两大课程，量身打造，速度助力通关>>

　　全国统一服务热线：4000-525-585　快速联系通道