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2020年人力资源管理员强化巩固习题及答案14

来源:中华考试网  [ 2020年02月12日 ]  【

2020年人力资源管理员强化巩固习题及答案14

  1.人员保护的内涵 职业病防止的重点是( A )

  A. 化学因素及物理化学因素的毒害

  B.物理因素的毒害

  C.生物因素的毒害

  D.劳动安排不合理的伤害

  2.员工福利的重要性及其影响因素 在劳动过程中,防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( B )

  A.加强福利待遇

  B.改善劳动条件

  C.提高员工自我保护意识

  D.保障劳动者权益

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  3.员工福利的类型及管理 人寿保险属于福利形式中的( B )

  A.公共福利

  B.个人福利

  C.有偿假期

  D.生活福利

  4.员工福利的类型及管理 个人福利中的互助会指的是 ( B )

  A.养老金

  B.储蓄

  C.辞退金

  D.交通费

  5.员工福利的类型及管理 探亲假可以看作是一种( C )

  A.病假

  B.事假

  C.公休

  D.节日假

  6.员工福利的类型及管理 公共福利中最主要的是一种福利是( D )

  A.伤残保险

  B.养老保险

  C.失业保险

  D.医疗保险

  7.组织向员工提供住房津贴,这是一种( C )

  A.公共福利

  B.奖金的另一种形式

  C.个人福利

  D.困难补助

  8.人员流动的利弊 “目标一致理论”认为,当个人目标与组织目标一致时,人员就不会流动。提出这一理论的是( C )

  A.美国心理学家库克

  B.美国管理学家杜拉克

  C.日本学者中松义郎

  D.美国心理学家勒温

  9.人员流动的利弊 美国学者卡兹通过对组织寿命的研究,认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为( D )

  A.0.5年—3年

  B.1年—3.5年

  C.2年—6年

  D.1.5年—5年

  10.人员流动的四种理论 组织寿命学说的提出者是( C )

  A.勒温

  B.中松义郎

  C.卡兹

  D.库克

  11.人员职务升降 人员流动形式中不改变隶属关系的是( D )。

  A.辞退

  B.辞职

  C.调出

  D.借调

  12.人员横向流动 组织内人员横向流动的原因是( A )

  A.工作轮换

  B.辞职

  C.辞退

  D.资谴

  13.人员横向流动 我国再就业工程的指导方针是( C )。

  A.自主流动,合理流向

  B.用人所长,人事相宜

  C.劳动者自主就业,市场调节就业,政府促进就业

  D.公平竞争,运行有序,调控有力,服务完善

  14.劳动力市场及其运行机制 我们平时所说的劳动力市场,主要指的是( B )

  A.组织内部劳动市场

  B.社会劳动力市场

  C.劳动市场

  D.人才市场

  15.劳动力市场及其运行机制 劳动力市场运行机制中的主要机制是( C )

  A.利益机制

  B.规范机制

  C.供求机制

  D.竞争机制

  16.劳动力市场及其运行机制 劳动力市场与人才市场的关系是( A )

  A.人才市场是劳动力市场的一部分

  B.人才市场与劳动力市场是两个完全不同的市场

  C.人才市场是高级市场,劳动力市场是初级市场

  D.人才市场和劳动力市场是同一市场

  17.社会保险 我国职工的社会保险是( C )。

  A.自愿性保险

  B.商业性保险

  C.强制性保险

  D.任意性保险

  18.社会保险 人类设想出来的应付意外事故的最好的办法是( D )

  A.人员保护

  B.人员福利

  C.互助救济

  D.社会保险

  19.养老保险的基本类型 雇员退休金在社会退休金中起主导作用,它属于( C )

  A.强制储蓄型

  B.国家统筹型

  C.投保资助型

  D.社会统筹型

  20.养老保险的基本类型 目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( C )

  A.强制储蓄型养老保险

  B.国家统筹型社会保险

  C.投保资助型社会保险

  D.子女抚养型养老

  21.养老保险的基本类型 “中央公积金”养老保险制度属于 ( B )

  A.投保资助型

  B.强制储蓄型

  C.社会统筹型

  D.国家统筹型

  22.养老保险的基本类型 在我国多层次的养老保险体制中的核心是( A )

  A.基本养老保险

  B.普遍养老保险

  C.补充养老保险

  D.职工个人储蓄性养老保险

  23.养老保险的基本类型 我国补充养老保险的补充方式、待遇标准、发放形式由( C )决定。

  A.企业

  B.职工

  C.企业和职工协商

  D.劳动主管部门

  24.养老保险的基本类型 实施于世界上大多数国家,当代主要的养老保险制度是( B )

  A.强制储蓄型

  B.投保资助型

  C.国家统筹型

  D.社会统筹型

  25.我国现行养老保险存在的问题及改革的目标与任务 我国《失业保险条例》规定,失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的,领取失业保险期限最长为( B )

  A.12个月

  B.24个月

  C.18个月

  D.30个月

  26.失业保险、失业保险待遇及享受条件 把失业津贴给付期限长度同交纳失业保险费的期限长度挂起钩来,使二者成正相关的国家实行的是( B )

  A.社会统筹型社会保险

  B.投保式社会保险

  C.公积金模式社会保险

  D.强制储蓄社会保险

  27.我国现有的失业保险制度存在的问题,如何完善 劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( A )即行终结的法律制度

  A.一次裁决

  B.二次裁决

  C.三次裁决

  D.四次裁决

  28.我国现有的失业保险制度存在的问题,如何完善 我国《失业保险条例》规定,员工失业前必须缴纳一定时日的失业保险费,才具有享受失业保险待遇的条件。这体现了( C )原则。

  A.社会救济性

  B.补充养老保险

  C.权利与义务一致性

  D.强制性

  29.我国现行医疗保险制度存在的问题及改革的目标和内容 我国劳保医疗的实行对象是( C )

  A.行政机关

  B.事业单位

  C.企业单位

  D.所有单位

  30.我国现行医疗保险制度存在的问题及改革的目标和内容 在我国,农民工因公负伤,企业应给予( D )

  A.固定工待遇

  B.合同工待遇

  C.临时工待遇

  D.免费医疗

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