2020年人力资源管理员强化巩固习题及答案14

2020年人力资源管理员强化巩固习题及答案14

　　1.人员保护的内涵 职业病防止的重点是(　A　)

　　A. 化学因素及物理化学因素的毒害

　　B.物理因素的毒害

　　C.生物因素的毒害

　　D.劳动安排不合理的伤害

　　2.员工福利的重要性及其影响因素 在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是(　B　)

　　A.加强福利待遇

　　B.改善劳动条件

　　C.提高员工自我保护意识

　　D.保障劳动者权益

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　　3.员工福利的类型及管理 人寿保险属于福利形式中的(　B　)

　　A.公共福利

　　B.个人福利

　　C.有偿假期

　　D.生活福利

　　4.员工福利的类型及管理 个人福利中的互助会指的是 ( B )

　　A.养老金

　　B.储蓄

　　C.辞退金

　　D.交通费

　　5.员工福利的类型及管理 探亲假可以看作是一种(　C　)

　　A.病假

　　B.事假

　　C.公休

　　D.节日假

　　6.员工福利的类型及管理 公共福利中最主要的是一种福利是(　D　)

　　A.伤残保险

　　B.养老保险

　　C.失业保险

　　D.医疗保险

　　7.组织向员工提供住房津贴，这是一种(　C　)

　　A.公共福利

　　B.奖金的另一种形式

　　C.个人福利

　　D.困难补助

　　8.人员流动的利弊 “目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是(　C　)

　　A.美国心理学家库克

　　B.美国管理学家杜拉克

　　C.日本学者中松义郎

　　D.美国心理学家勒温

　　9.人员流动的利弊 美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为(　D　)

　　A.0.5年—3年

　　B.1年—3.5年

　　C.2年—6年

　　D.1.5年—5年

　　10.人员流动的四种理论 组织寿命学说的提出者是(　C　)

　　A.勒温

　　B.中松义郎

　　C.卡兹

　　D.库克

　　11.人员职务升降 人员流动形式中不改变隶属关系的是(　D　)。

　　A.辞退

　　B.辞职

　　C.调出

　　D.借调

　　12.人员横向流动 组织内人员横向流动的原因是(　A　)

　　A.工作轮换

　　B.辞职

　　C.辞退

　　D.资谴

　　13.人员横向流动 我国再就业工程的指导方针是(　C　)。

　　A.自主流动，合理流向

　　B.用人所长，人事相宜

　　C.劳动者自主就业，市场调节就业，政府促进就业

　　D.公平竞争，运行有序，调控有力，服务完善

　　14.劳动力市场及其运行机制 我们平时所说的劳动力市场，主要指的是(　B　)

　　A.组织内部劳动市场

　　B.社会劳动力市场

　　C.劳动市场

　　D.人才市场

　　15.劳动力市场及其运行机制 劳动力市场运行机制中的主要机制是(　C　)

　　A.利益机制

　　B.规范机制

　　C.供求机制

　　D.竞争机制

　　16.劳动力市场及其运行机制 劳动力市场与人才市场的关系是(　A　)

　　A.人才市场是劳动力市场的一部分

　　B.人才市场与劳动力市场是两个完全不同的市场

　　C.人才市场是高级市场,劳动力市场是初级市场

　　D.人才市场和劳动力市场是同一市场

　　17.社会保险 我国职工的社会保险是(　C　)。

　　A.自愿性保险

　　B.商业性保险

　　C.强制性保险

　　D.任意性保险

　　18.社会保险 人类设想出来的应付意外事故的最好的办法是(　D　)

　　A.人员保护

　　B.人员福利

　　C.互助救济

　　D.社会保险

　　19.养老保险的基本类型 雇员退休金在社会退休金中起主导作用，它属于(　C　)

　　A.强制储蓄型

　　B.国家统筹型

　　C.投保资助型

　　D.社会统筹型

　　20.养老保险的基本类型 目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是(　C　)

　　A.强制储蓄型养老保险

　　B.国家统筹型社会保险

　　C.投保资助型社会保险

　　D.子女抚养型养老

　　21.养老保险的基本类型 “中央公积金”养老保险制度属于 ( B )

　　A.投保资助型

　　B.强制储蓄型

　　C.社会统筹型

　　D.国家统筹型

　　22.养老保险的基本类型 在我国多层次的养老保险体制中的核心是(　A　)

　　A.基本养老保险

　　B.普遍养老保险

　　C.补充养老保险

　　D.职工个人储蓄性养老保险

　　23.养老保险的基本类型 我国补充养老保险的补充方式、待遇标准、发放形式由( C )决定。

　　A.企业

　　B.职工

　　C.企业和职工协商

　　D.劳动主管部门

　　24.养老保险的基本类型 实施于世界上大多数国家，当代主要的养老保险制度是(　B　)

　　A.强制储蓄型

　　B.投保资助型

　　C.国家统筹型

　　D.社会统筹型

　　25.我国现行养老保险存在的问题及改革的目标与任务 我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为(　B　)

　　A.12个月

　　B.24个月

　　C.18个月

　　D.30个月

　　26.失业保险、失业保险待遇及享受条件 把失业津贴给付期限长度同交纳失业保险费的期限长度挂起钩来，使二者成正相关的国家实行的是(　B　)

　　A.社会统筹型社会保险

　　B.投保式社会保险

　　C.公积金模式社会保险

　　D.强制储蓄社会保险

　　27.我国现有的失业保险制度存在的问题，如何完善 劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行(　A　)即行终结的法律制度

　　A.一次裁决

　　B.二次裁决

　　C.三次裁决

　　D.四次裁决

　　28.我国现有的失业保险制度存在的问题，如何完善 我国《失业保险条例》规定，员工失业前必须缴纳一定时日的失业保险费，才具有享受失业保险待遇的条件。这体现了(　C　)原则。

　　A.社会救济性

　　B.补充养老保险

　　C.权利与义务一致性

　　D.强制性

　　29.我国现行医疗保险制度存在的问题及改革的目标和内容 我国劳保医疗的实行对象是(　C　)

　　A.行政机关

　　B.事业单位

　　C.企业单位

　　D.所有单位

　　30.我国现行医疗保险制度存在的问题及改革的目标和内容 在我国，农民工因公负伤，企业应给予(　D　)

　　A.固定工待遇

　　B.合同工待遇

　　C.临时工待遇

　　D.免费医疗

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