2021人力资源管理师理论知识易考题：员工培训与开发规划设计要求

　　第三章 培训与开发

　　第二节 员工培训与开发计划的设计与实施

　　考点三 企业员工培训与开发规划设计的要求

　　1[.单选题]员工培训与开发规划的()，是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等。

　　A.系统性

　　B.标准化

　　C.有效性

　　D.普遍性

　　[答案]C

　　[解析]有效性就是要求员工培训与开发规划的设计必须体现出可靠性、针对性、相关性和高效性四个方面的基本特点。

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　　2[.单选题]企业员工培训与开发规划设计的要求中普遍性是指()。

　　A.要求培训与开发规划的设计必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需求

　　B.必须可靠

　　C.必须具有针对性

　　D.具有高效性

　　[答案]A

　　[解析]本题考查的是普遍性的具体内涵。企业员工培训与开发规划设计的要求包括系统性、标准化、有效性、普遍性，普遍性就是要求培训与开发规划能适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需要。

　　3[.单选题]()要求员工培训与开发规划的设计必须体现出可靠性、针对性和高效性。

　　A.系统性

　　B. 标准化

　　C. 有效性

　　D. 普遍性

　　[答案]C

　　[解析]有效性就是要求员工培训与开发规划的设计必须体现出可靠性、针对性、相关性和高效性。

　　4[.多选题]员工培训与开发规划设计要求中的普遍性就是要求培训与开发规划必须()。

　　A.适应不同的工作任务

　　B.适应不同的环境要求

　　C.适应不同的培训对象

　　D.适应不同的培训范围

　　E.适应不同的培训需要

　　[答案]ACE

　　[解析]普遍性就是要求培训与开发规划能适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需要：1.培训与开发规划应适应不同的工作任务，明确各种工作任务的要求，针对特定的工作岗位，提出具体的培训策略。2.培训与开发规划应适应不同的对象，激发不同受训者的学习兴趣，满足员工提高职业操守和专业技能水平的需要。3.培训与开发规划应适应不同的培训需要，针对不同的培训范围、对象和内容，制定切实可行的培训方案，采用不同的程序、步骤、工具和方法，满足各类岗位人员不同的培训需求。

　　5[.多选题]企业员工培训与开发规划设计的有效性要求的特点是()。

　　A.系统性

　　B.可靠性

　　C.针对性

　　D.高效性

　　E.相关性

　　[答案]BCDE

　　[解析]本题考查的是企业员工培训与开发规划设计的有效性的要求。有效性就是要求员工培训与开发规划的设计必须体现出可靠性、针对性、相关性和高效性四个方面的基本特点。

　　6[.多选题]企业员工培训与开发规划制定的有效性要求必须体现()特点。

　　A.可靠性

　　B.针对性

　　C.系统性

　　D.标准化

　　E.相关性

　　[答案]ABE

　　[解析]有效性就是要求员工培训与开发规划的制定必须体现出可靠性、针对性、相关性和高效性四个方面的基本特点。

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