2021人力资源管理师理论知识易考题：员工晋升的管理

　　第二章 招聘与配置

　　第六节 企业人力资源动态配置

　　考点二 员工晋升策略的选择、员工晋升的管理

　　1[.单选题]晋升策略的选择不包括以()为依据的晋升策略。

　　A.员工实际绩效

　　B.员工工作态度

　　C.员工竞争能力

　　D.员工综合实力

　　[答案]B

　　[解析]本题主要考核员工晋升策略的选择;由于企业生产技术组织条件的多样性，产品的生产和营销方式的多元化，企业应当从自身的特点出发选择和制定正确的员工晋升策略。具体的晋升策略包括：①以员工实际绩效为依据的晋升策略;②以员工竞争能力为依据的晋升策略;③以员工综合实力为依据的晋升策略。

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　　2[.单选题]晋升策略的选择不包括()。

　　A.以员工实际绩效为依据的晋升策略

　　B.以员工工作态度为依据的晋升策略

　　C.以员工竞争能力为依据的晋升策略

　　D.以员工综合实力为依据的晋升策略

　　[答案]B

　　[解析]由于企业生产技术组织条件的多样性，产品的生产和营销方式的多元化，企业应当从自身的特点出发选择和制定正确的员工晋升策略。具体的晋升策略包括：①以员工实际绩效为依据的晋升策略;②以员工竞争能力为依据的晋升策略;③以员工综合实力为依据的晋升策略。

　　3[.多选题]企业员工晋升的基本程序包括()。

　　A.部门主管提出晋升申请书

　　B.人力资源部审核与调整

　　C.提出岗位员工空缺报告

　　D.对晋升结果进行反馈

　　E.批准和任命，结果评估

　　[答案]ABCE

　　[解析]企业可以根据自身的情况，设计开发出不同的员工晋升程序。一般来说，企业员工晋升的基本程序包括：①部门主管提出晋升申请书;②人力资源部审核与调整;③提出岗位员工空缺报告;④选择适合晋升的对象和方法;⑤批准和任命;⑥对晋升结果进行评估。

　　4[.多选题]人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题有()。

　　A.各个部门的发展计划是否可行

　　B.各个部门员工流动数据是否属实

　　C.各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策

　　D.调查各个部门的岗位空缺情况，调整各个部门的晋升申请

　　E.调查各部门员工流动原因

　　[答案]ABCD

　　[解析]人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题包括：①各个部门的发展计划是否可行;②各个部门员工流动数据是否属实;③各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策;④调查各个部门的岗位空缺情况，调整各个部门的晋升申请。

　　5[.多选题]在选择晋升对象时，一定要以选拔标准作为判断的依据，主要依据的标准有()。

　　A.工作绩效

　　B.工作态度

　　C.工作能力

　　D.人品

　　E.资历

　　[答案]ABCDE

　　[解析]在选择晋升对象时，一定要以选拔标准作为判断的依据，主要依据的标准有：(1)工作绩效。从工作完成的质量和数量两个方面进行考察。(2)工作态度。评价候选人工作的责任感、事业心和进取精神。(3)工作能力。综合考察候选人与工作相关的能力和技能。(4)岗位适应性。考察候选人适应新岗位和新环境的能力。(5)人品。从个人的诚实性、勤勉性、容忍性、合作性等多方面进行评价。(6)资历。候选人的服务年限和以往的各种经历。

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