2021人力资源管理师理论知识易考题：心理测验的组织与实施

　　第二章 招聘与配置

　　第五节 心理测验的组织与实施

　　1[.单选题]所谓“江山易改，禀性难移”，说的就是个性的()

　　A.独特性

　　B.一致性

　　C.特征性

　　D.稳定性

　　[答案]D

　　[解析]稳定性。所谓“江山易改，禀性难移”，说的就是个性的稳定性。一个人的个性是很不容易改变的。因为个性中很大一部分来源于基因，基因是稳定的，在目前的科学技术水平下，可以说是不可改变的。

	2021年企业人力资源管理管理师二级考试题库	抢先试用
	等级：★★★★★无纸化模拟系统　　◀ 考点精析+模拟试卷

　　2[.单选题]结果稳定、可靠的心理测验的特点不包括()。

　　A.重测信度高

　　B.重测稳定度高

　　C.同质性信度高

　　D.评分者信度高

　　[答案]B

　　[解析]本题主要考核心理测验的设计标准和要求;信度是衡量测验结果是否稳定、可靠的指标，即测验结果是否反映了被测者稳定的、可靠的真实特征。如果测试结果稳定、可靠，将会有如下特点：①重测信度高，即被测者在不同时间所测的结果一致;②同质性信度高，即同一测验内部各题目所测的是同一种行为或行为特征;③评分者信度高，即不同评分者对同一测验结果的评分一致。

　　3[.多选题]自陈量表题目的类型主要包括()。

　　A.是非式

　　B.折中是非式

　　C.二择一式

　　D.文字量表式

　　E.数字量表式

　　[答案]ABCDE

　　4[.多选题]一个具有良好使用价值的心理测验应满足的基本条件包括()。

　　A.标准化

　　B.信度

　　C.效度

　　D.常模

　　E.可操作

　　[答案]ABCD

　　[解析]一个具有良好使用价值的心理测验，应该是经过严格验证的并满足了以下4个基本条件：1.标准化2.信度3.效度4.常模

　　5[.多选题]职业心理测验的主要测验手段包括()。

　　A.学业成就测验

　　B.职业兴趣测验

　　C.职业能力测验

　　D.职业人格测验

　　E.投射测验

　　[答案]ABCDE

　　[解析]职业心理测验是企业在招聘中判定应聘者个体差异的有效工具，主要测验手段包括：1.学业成就测验2.职业兴趣测验3.职业能力测验4.职业人格测验5.投射测验

　　6[.多选题]人的个性具有()基本特征。

　　A.独特性

　　B.一致性

　　C.稳定性

　　D.特征性

　　E.可变性

　　[答案]ABCD

　　[解析]人的个性具有以下4个基本特征：1.独特性2.一致性3.稳定性4.特征性

　　7[.多选题]心理测验的类型从形式上划分，可分为()。

　　A.投射测验

　　B.纸笔测验

　　C.个性测验

　　D.职业兴趣测验

　　E.笔迹分析法测验

　　[答案]ABE

　　[解析]心理测验的类型从内容上划分，可以分为个性测验、能力测验、职业兴趣测验等;从形式上划分，可以分成纸笔测验、投射测验、笔迹分析法测验等。

　　8[.多选题]证明测验效度的方法主要有()。

　　A.结构效度

　　B.内容效度

　　C.效标关联效度

　　D.表面效度

　　E.建构效度

　　[答案]ABC

　　[解析]测验效度是衡量测验有效性的指标。证明测验效度的方法主要有结构效度、内容效度和效标关联效度。故选ABC。

　　9[.多选题]心理测验的特点主要在于()。

　　A.间接性

　　B.直接性

　　C.代表性

　　D.相对性

　　E.绝对性

　　[答案]ACD

　　[解析]心理测验根据抽样原则制作测验材料，经标准化程序来间接测量职业能力、能力倾向、兴趣、人格(性格)等个性特点及差异。其主要特点在于：1.代表性。2.间接性3.相对性

　　10[.多选题]纸笔测验的弊端包括()。

　　A.受测验的形式制约

　　B.判断答题结果的过程复杂

　　C.实施较为程序化

　　D.所得结果不客观

　　E.对试题准确度要求过高

　　[答案]AC

　　[解析]本题主要考核心理测验及其相关的概念;纸笔测验之所以被广泛采用，是因为它的方便性、经济性和客观性。纸笔测验的不足之处在于：受测验的形式制约;实施较为程序化。在纸笔形式测验中，有标准答案的测验如能力测验，并不能完全避免考试技巧和猜测因素的影响。

　　备考通关：人力资源管理师考试课程热播中，详情请点击▶▶人力资源管理师精讲学习班，早听课，多做题，速提分，稳拿证！每日1课助你梦想成真>>>

　　全国统一服务热线：4000-525-585　联系通道