2021人力资源管理师理论知识易考题：员工素质测评的类型

　　第二章 招聘与配置

　　第二节 员工素质测评标准体系的构建

　　考点二 员工素质测评的类型

　　1[.单选题]为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于()素质测评。

　　A.考核性

　　B.诊断性

　　C.开发性

　　D.选拔性

　　[答案]D

　　[解析]选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评属于选拔优秀员工的素质测评。

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　　2[.单选题]关于诊断性测评特点的描述，下列选项说法不正确的是()。

　　A.有较强的系统性

　　B.结果不公开

　　C.测评内容或者精细或者广泛

　　D.有较高的信度和效度

　　[答案]D

　　[解析]诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评，其主要特点如下：测评内容或者十分精细(查找原因)，或者全面广泛(了解现状);结果不公开;有较强的系统性。有较高的信度和效度是考核性测评的特点。

　　3[.单选题]()又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。

　　A.选拔性测评

　　B.开发性测评

　　C.诊断性测评

　　D.考核性测评

　　[答案]D

　　[解析]考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。其特点是：①概括性;②结果要求有较高的信度与效度。

　　4[.单选题]某公司要给管理人员做培训，培训前先做一个综合素质测试，这属于()测试。

　　A.开发性

　　B.诊断性

　　C.考核性

　　D.选拔性

　　[答案]A

　　[解析]本题考查的是开发性测评的定义。开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据。这类测评主要是为了摸清情况，了解测评对象在哪些方面有优势，在哪些方面存在不足，从而为测评对象指出努力方向，为组织提供开发依据。在测评过程结束后，应针对测评结果提出开发建议。

　　5[.单选题]某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这种测评的类型属于()测评。

　　A.考核性

　　B.诊断性

　　C.开发性

　　D.选拔性

　　[答案]C

　　[解析]开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据。这类测评主要是为了摸清情况，了解测评对象在哪些方面有优势，在哪些方面存在不足，从而为测评对象指出努力方向，为组织提供开发依据。诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评，例如需求层次调查。

　　6[.单选题]结果不公开的测评是()。

　　A.选拔性测评

　　B.开发性测评

　　C.诊断性测评

　　D.考核性测评

　　[答案]C

　　[解析]诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评，如需求层次调查。它的主要特点如下：1.测评内容或者十分精细(查找原因)，或者全面广泛(了解现状)。2.结果不公开。3.有较强的系统性。从表面特征观察入手，继而深入分析问题，查找原因，作出诊断，最后提出对策方案。

　　7[.单选题]关于诊断性测评的特点。说法错误的是()。

　　A.有较强的系统性

　　B.结果不公开

　　C.测评内容或者精细或者广泛

　　D.结果公开

　　[答案]D

　　[解析]诊断性测评诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评，例如需求层次调查。其主要特点如下：1.测评内容或者十分精细(查找原因)，或者全面广泛(了解现状)。2.结果不公开。3.有较强的系统性。从表面特征观察入手，继而深入分析问题，查找原因，作出诊断，最后提出对策方案。

　　8[.单选题]()素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。

　　A.选拔性

　　B.考核性

　　C.开发性

　　D.诊断性

　　[答案]B

　　[解析]考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选拔性测评中。

　　9[.多选题]下列属于选拔性测评特点的是()。

　　A.强调区分功能

　　B.测评标准柔性强

　　C.测评过程强调主观性

　　D.测评指标具有灵活性

　　E.结果体现为分数或等级

　　[答案]ADE

　　[解析]选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评，其特点是：①强调测评的区分功能;②测评标准刚性强;③测评过程强调客观性;④测评指标具有灵活性;⑤结果体现为分数或等级。

　　10[.多选题]员工素质诊断性测评的特点是()。

　　A.结果不公开

　　B.结果公开

　　C.有较强的系统性

　　D.测评内容或者十分精细或者十分广泛

　　E.测评结果强调客观性

　　[答案]ACD

　　[解析]诊断性测评的特点是：测评内容或者十分精细，或者全面广泛;结果不公开;有较强的系统性。

　　11[.多选题]考核性测评的主要特点包括()。

　　A.结果不公开

　　B.系统性强

　　C.测评标准刚性强

　　D.概括性较强

　　E.有较高的信度与效度

　　[答案]DE

　　[解析]考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选拔性测评中，其主要特点如下：1.概括性。2.结果要求有较高的信度与效度。AB两项属于诊断性测评的特点，C项属于选拔性测评的特点，即测评标准应该精确，不能让人含糊不解。

　　12[.多选题]选拔性员工素质测评的主要特点包括()。

　　A.强调测评的区分功能

　　B.测评的过程强调客观性

　　C.测评指标具有灵活性

　　D.结果体现为分数或等级

　　E.测评标准具有机动性

　　[答案]ABCD

　　[解析]选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评，其主要特点如下：1.强调测评的区分功能，即要把不同素质、不同水平的人区别开来。2.测评标准刚性强，即测评标准应该精确，不能让人含糊不解。3.测评过程强调客观性，即尽可能实现测评方法的数量化和计算机化。4.测评指标具有灵活性。其他测评的指标都是从测评目标分解而来的。5.结果体现为分数或等级。

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