人力资源管理师二级章节强化题：绩效考评指标与标准设计

　　第四章 第一节 绩效考评指标与标准设计

　　1[单选题]对于科技性组织的绩效考评，主要考评的指标应为()。

　　A工作成果

　　B工作过程

　　C工作方式

　　D工作过程与工作成果

　　参考答案：D

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　　2[单选题]下列不属于头脑风暴法应遵守的原则的是()。

　　A思想愈激进愈开放愈好

　　B鼓励别人改进想法

　　C强调产生想法的数量

　　D任何时候都批评别人的想法

　　参考答案：D

　　3[单选题]对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。

　　A工作成果

　　B工作过程

　　C工作方式

　　D工作过程和工作成果

　　参考答案：D

　　4[单选题]一般情况下，应以()能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

　　A全体员工

　　B多数员工

　　C少数员工

　　D个别员工

　　参考答案：B

　　5[单选题]可以做加减运算但不可以做乘除运算的量表是()。

　　A等级量表

　　B名称量表

　　C等距量表

　　D比率量表

　　参考答案：C

　　6[单选题]()就是通过图示的方式显示某一团队或员工个体对组织内部和外部客户的工作产出。

　　A客户关系图

　　B客户购买欲

　　C职工关系图

　　D职工和谐程度

　　参考答案：A

　　7[单选题]采用()所获得的考评结果，可用于决定一些非激励性的工资待遇。

　　A先进标准

　　B平均标准

　　C基本标准

　　D落后标准

　　参考答案：C

　　8[多选题]提取关键绩效指标的方法有()。

　　A目标分解法

　　B关键分析法

　　C标杆基准法

　　D平衡计分卡

　　EKPI体系

　　参考答案：ABC

　　9[多选题]运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵循的原则有()。

　　A鼓励别人改进想法

　　B强调想法的数量

　　C不批评别人的想法

　　D强调想法的质量

　　E思想愈激进愈开放愈好

　　参考答案：ABCE

　　10[多选题]不属于绩效考评指标体系设计原则的是()。

　　A针对性原则

　　B关键性原则

　　C特殊性原则

　　D普遍性原则

　　E定性原则

　　参考答案：CDE

　　……

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