【相关考点】绩效监控的关键点（第四章 第二节）
绩效监控的有效性主要取决于以下三个关键点：
首先是管理者领导风格的选择和绩效辅导水平；
其次是管理者与下属之间绩效沟通的有效性；
最后是绩效考评信息的有效性
……
1[多选题]绩效监控的有效性主要取决于( )。
A.管理者领导风格的选择和绩效辅导水平
B.组织战略制定的合理性和有效性
C.组织文化与员工素质的匹配性
D.管理者与下属之间绩效沟通的有效性
E.绩效考评信息的有效性
参考答案：ADE
2[单选题]整个绩效管理周期中历时最长的是( )过程。
A.绩效计划
B.绩效监控
C.绩效考评
D.绩效反馈
参考答案：B
3[多选题]绩效监控的有效性取决于( )。
A.管理者领导风格
B.管理者辅导水平
C.管理者与下属沟通的有效性
D.绩效考评信息的有效性
E.绩效计划的可行性
参考答案：ABCD
……
答疑解惑：2020年人力资源管理师备考冲刺看这里，联系全国统一服务热线【4000-525-585】
，即可一对一答疑解惑，抢先获取考试包，更多试题等着你！
| ◀ 四级 ▶ ◀ 三级 ▶ 题 库 ◀ 二级 ▶ ◀ 一级 ▶ |
|
VIP班 |
基础弱，没有学习自主性；工作忙，学习时间有限；想今年考证的学员 |
|
|
基础班 |
有基础，学习时间比较少；有一定的学习能力和主动性；欲突击巩固的学员 |
|
备考通关：人力资源管理师考试课程热播中，详情请点击
人力资源管理师精讲课程，早学习，速提分，稳拿证！每日1课助你梦想成真>>>
全国统一服务热线：4000-525-585 快速联系通道 
责编：chenzhu
相关阅读
报考指南
人力资源备考必备
排行热点
- 模拟试题
- 历年真题
- 焚题库