2020年企业人力资源管理师考点新题：培训课程体系的设计

　　【相关考点】培训课程体系的设计（第三章 第二节）

　　一、企业培训课程设计的特征

　　企业不同阶段采用不同培训课程：

　　1、创业初期(营销公关能力、客户沟通能力)

　　2、发展期(管理观念与管理技能)

　　3、成熟期(企业文化、观念、规则、态度)

　　二、培训课程设计的原则

　　培训课程设计描述：适应环境与输入条件的要求，有明确的培训目标，翔实的培训内容，准备匹配的培训条件，明确可操作的培训手段，保证学习者能达到学习目标，并及时进行反馈评价的培训系统。

　　1、培训课程设计的根本任务是满足企业与学习者的需求

　　2、培训课程设计的基本要求是应体现成年人的认知规律

　　3、培训课程设计的主要依据是现代系统理论的基本原理

　　a.输入;b.输出;c.转换;d.反馈;e.本质目标进行人力资源开发

　　三、培训课程的构成要素

　　1、课程目标 2、课程内容 3、课程教材 4、教学模式 5、教学策略 6、课程评价 7、教学组织 8、课程时间 9、课程空间 10、培训教师 11、学员

　　四、课程教学计划的内容

　　1、教学目标 2、课程设置 3、教学形式 4、教学环节 5、教学时间安排

　　五、培训课程设计的基本原则

　　1、培训课程设计要符合企业和学员的需求

　　2、培训课程设计要符合成人学员的认知规律

　　3、培训课程的设置应体现企业培训功能的基本目标，进行人力资源开发。

　　六、培训课程设计的程序：7步

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　　更多考点精析

　　1[单选题]课程设计的导言包括(  )。

　　A.起草日期

　　B.开发要求

　　C.课时长度

　　D.资料的结构

　　参考答案：C

　　2[多选题]编排培训课程的关键点包括( )。

　　A.课程的选择应与培训目标一致

　　B.仅设计机动形式的课程

　　C.照顾学员中大多数人的需求

　　D.可操作性强

　　E.课程设计要密切联系企业与员工实际

　　参考答案：ACDE

　　3[单选题]在培训项目计划中，课程系列计划以(　　)为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

　　A.目标

　　B.过程

　　C.方法

　　D.结果

　　参考答案：A

　　4[单选题](  )主要用于描述设计文件的用途、设计者的名称、起草日期、审查人员的姓名以及他们的签字栏。

　　A.导言

　　B.附件

　　C.大纲

　　D.封面

　　参考答案：D

　　5[多选题]课程设计文件导言部分包括的内容是(  )。

　　A.项目名称

　　B.项目范围

　　C.项目的组成部分

　　D.学员

　　E.课件意图

　　参考答案：ABCDE

　　6[单选题]培训课程模块设计的内容不包括(  )。

　　A.需求调查设计

　　B.课程内容设计

　　C.教学模式设计

　　D.课程评估设计

　　参考答案：A

　　7[多选题]在课程设计文件中，导言部分包括( )等项内容。

　　A.班级规模

　　B.项目的组成部分

　　C.课件意图

　　D.学员的必备条件

　　E.教学资料

　　参考答案：ABCD

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