2020年企业人力资源管理师考点新题：培训课程设计的基本原则

　　【相关考点】培训课程设计的基本原则（第三章 第二节）

　　培训课程是一个直接用于为企业服务的课程系统，它既是一种教育活动，又是企业的一种生产行为，具有服务性、经营性、实践性、针对性、经验性、功利性和时效性等特点。

　　设置培训课程应体现以下基本原则：

　　1.要符合企业和学员的需求(基本依据)

　　2.要符合成人学员的认知规律。

　　3.应体现企业培训功能的基本目标，进行人力资源开发

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　　更多考点精析

　　1[单选题]培训课程设计基本原则不包括()。

　　A.满足企业与学习者的需求

　　B.培训课程设计应满足企业与员工的需求

　　C.应体现成年人的认知规律

　　D.主要依据是现代系统理论的基本原理

　　参考答案：B

　　2[多选题]培训课程的目标大多是()。

　　A.具体性的

　　B.有针对性的

　　C.有目标性的

　　D.短期性的

　　E.单一性的

　　参考答案：ABDE

　　3[单选题]企业设置培训课应体现的基本原则不包括(  )。

　　A.要符合企业和学员的需求

　　B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势

　　C.应符合成年人的认知规律

　　D.主要依据是现代系统理论

　　参考答案：B

　　4[单选题]培训课程评价的主要标准是()，而不应当是考试分数。

　　A.高水平和高效益

　　B.高水平和高质量

　　C.质量和效益

　　D.效应与质量

　　参考答案：C

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