2020年人力资源管理师考试二级模考密训题五

2020年人力资源管理师考试二级模考密训题五

　　1、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?( D )

　　A.人的管理第一

　　B.以激励为主要方式

　　C.积极开发人力资源

　　D.培育和发挥团队精神

　　2、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?( B )

　　A.动力机制

　　B.压力机制

　　C.约束机制

　　D.环境影响机制

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　　3、通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?( D )

　　A.人员档案资源

　　B.人力资源预测

　　C.行动计划

　　D.控制与评价

　　4、在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?( A )

　　A.绩效

　　B.技能

　　C.激励

　　D.机会与环境

　　5、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?( A )

　　A.内容性激励理论

　　B.过程性激励理论

　　C.强化性激励理论

　　D.归因性激励理论

　　6、影响招聘的内部因素是( A )

　　A.企事业组织形象

　　B.劳动力市场条件

　　C.法律的监控

　　7、招聘中运用评价中心技术频率最高的是( B )

　　A.管理游戏

　　B.公文处理

　　C.案例分析

　　8、甑选程序中不包括的是( B )

　　A.填写申请表

　　B.职位安排

　　C.寻找候选人

　　9、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做( A )。

　　A.岗前培训

　　B.在岗培训

　　C.离岗培训

　　D.业余自学

　　10、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是( B )。

　　A.讲授法

　　B.研讨法

　　C.角色扮演法

　　D.案例分析法

　　11、关于人员招聘的实施过程，下列表述正确的是( ACD )。

　　A、预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行

　　B、如果应聘者通过结构化面试，下一步就是复查简历

　　C、心理测试主要是淘汰，结构化面试主要是优选

　　D、职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成

　　12、对于绩效反馈面谈的描述正确的是( ABC )

　　A、是管理者与员工双方沟通的过程

　　B、管理者将考核意见向员工传达的一个过程

　　C、是绩效考核之后不可或缺的一步

　　D、每时每刻都在发生作用

　　13、以下哪些条款是劳动合同必须具备的内容( ABC )。

　　A、劳动合同的期限

　　B、劳动报酬

　　C、劳动保护和劳动条件

　　D、试用期

　　14、下列有关人力资源能动性的陈述中，正确的是( ABC )。

　　A、人力资源在活动过程中是可以被激励的

　　B、人力资源具有自我开发性，而非人力资源也具有这种特性

　　C、人可以有效地对自身活动作出选择，调整自身与外界环境的关系

　　D、人在生产活动中处于被支配的地位

　　15、大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点( ABCD )

　　A、人力资源管理部门的分工进一步细化

　　B、人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训，以及档案和薪酬管理等事务

　　C、人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手

　　D、往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导

　　16 单项选择题 从传统人事管理到人力资源管理 依靠“饥饿政策”进行的人事管理，是建立在何种人性假设上的?( A )

　　A.经济人

　　B.社会人

　　C.自我实现人

　　D.复杂人

　　17 单项选择题 从传统人事管理到人力资源管理 企业的兴旺与发展取决于人力资源管理的开发程度是因为(　　A　)

　　A.企业的一切工作靠人

　　B.人是软件

　　C.人有感情

　　D.人是世界的主人

　　18 单项选择题 从传统人事管理到人力资源管理 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为(　D　)

　　A.事务性机构

　　B.简单服务性机构

　　C.非生产非效益部门

　　D.生产与效益部门

　　19单项选择题 从传统人事管理到人力资源管理 传统人事管理的特点之一是(　A　)

　　A.以事为中心

　　B.把人力当成资本

　　C.对人进行开发管理

　　D.以人为本

　　20 单项选择题 从传统人事管理到人力资源管理 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是( B )

　　A. 人天生是懒惰的，必须采用强制手段

　　B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动

　　C.人是为了获得他人的认同而劳动

　　D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感

　　21、人力资源管理科学化的基础是( B )

　　A.工作评价

　　B.工作分析

　　C.岗位设计

　　22、适合于流水作业岗位的任务分析方法是( A )

　　A.决策表

　　B.语句描述

　　C.时间列形式

　　D.任务清单

　　23、工作分析中方法分析常用的方法是( C )

　　A.关键事件技术

　　B.职能工作分析

　　C.问题分析

　　D.流程图

　　24、管理人员定员的方法是( C )

　　A.设备定员法

　　B.效率定员法

　　C.职责定员法

　　25、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是( C )

　　A.因素分解法

　　B.因素比较法

　　C.排序法

　　D.评分法

　　26、岗位培训成本应属于下列哪种成本?( B )

　　A.获得成

　　B.开发成本

　　C.使用成本

　　D.保障成本

　　27、推孟教授提出正确计算IQ的公式是( A )

　　A.IQ=(心理年龄/实际年龄)×100

　　B.IQ=(实际年龄/心理年龄)×100

　　C.IQ=(心理年龄×实际年龄)×100

　　D.IQ=(实际年龄-心理年龄)×100

　　28、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法?( C )

　　A.纸笔测验

　　B.量表法

　　C.投射测验

　　D.仪器测量法

　　29、让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为( B )

　　A.联想技术

　　B.构成技术

　　C.表现技术

　　D.个案分析技术

　　30、检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为( A )

　　A.信度

　　B.效度

　　C.误差

　　D.常模

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