2020年人力资源管理师考试二级模考密训题一

2020年人力资源管理师考试二级模考密训题一

　　1、( D )是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

　　(A)绩效沟通

　　(B)绩效计划

　　(C)绩效反馈

　　(D)绩效考评

　　2、以下关于绩效管理的说法不正确的是( A )。

　　(A)绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程

　　(B)绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点

　　(C)绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节

　　(D)绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的予系统

◀ 模考题库抢先做 点击刷题抢分 ▶
四级题库 ▶				◀ 二级题库
章节试题，专项练习基础打底				历年真题，原题解读命题分析
三级题库 ▶				◀ 一级题库
模拟试卷，实战演练阶段检测				每日一练，考点预测纠错提分

扫码进入题库APP

人力题库下载

更多2020年人力资源管理师备考资料、讲义学习、试题下载，添加人力老师个人微信【18008400364】即可一对一咨询

　　3、绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是( D )。

　　(A)①②③

　　(B)③②①

　　(C)①③②

　　(D)②①③

　　4、以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是( B )。

　　(A)它是在关键事件法的基础上发展起来的

　　(B)评定的总分不能作为不同员工进行比较的依

　　(C)发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目

　　(D)它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分

　　5、绩效考评的特点不包括( A )。

　　(A)独立性

　　(B)指向性

　　(C)针对性

　　(D)时限性

　　6、从广义上说，薪酬可以分为( A )。

　　(A)内部薪酬和外部薪酬

　　(B)直接薪酬和间接薪酬

　　(C)组织薪酬和个人薪酬

　　(D)基本薪酬和激励薪酬

　　7、奖励是指员工超额劳动的报酬，它不包括(A )。

　　(A)奖金

　　(B)佣金

　　(C)红利

　　(D)利润分享计划

　　8、工资指导线颁布之后执行时间为(A )日历年度。

　　(A)1个

　　(B)2个

　　(C)3个

　　(D)4个

　　9、在销售提成工资制中，提成金额或提成比列的高低取决于(D )。

　　(A)销货额

　　(B)商品单价

　　(C)销售量

　　(D)销售难易程度

　　10、( C )是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。

　　(A)有效的激励机制

　　(B)工资标准

　　(C)员工绩效管理制度

　　(D)工资计算方法

　　11、( A )是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

　　(A)定义续效

　　(B)岗位分析

　　(C)企业战略

　　(D)企业文化

　　12、绩效管理对员工个人的贡献不包括( A )

　　(A)抑制功能

　　(B)激励功能

　　(C)发展功能

　　(D)规范功能

　　13、根据( B )的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

　　(A)考评对象

　　(B)考评内容

　　(C)考评时间

　　(D)考评主体

　　14、( C )是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

　　(A)能力考评

　　(B)态度考评

　　(C)业绩考评

　　(D)自我考评

　　15、绩效管理活动的核心内容是( B )，它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

　　(A)绩效计划

　　(B)绩效考评

　　(C)绩效沟通

　　(D)绩效诊断

　　16、( A )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

　　(A)收入

　　(B)奖励

　　(C)报酬

　　(D)福利

　　17、工资总额的项目不包括( B )。

　　(A)计件工资

　　(B)符合国务院规定的发明创造奖

　　(C)津贴补贴

　　(D)加班加点工资

　　18、企业薪酬管理的目标不包括( A )。

　　(A)减少企业人工成本

　　(B)肯定员工对企业的贡献

　　(C)增强企业产品的竞争力

　　(D)谋求员工与企业共同发展

　　19、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的( B )。

　　(A)10%

　　(B)20%

　　(C)30%

　　(D)40%

　　20、( C )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。

　　(A)养老保险

　　(B)失业保险

　　(C)工伤保险

　　(D)医疗保险

　　21、在计件工资制中( C )什么事计件单价的基础。

　　(A)技术等级

　　(B)工作等级

　　(C)劳动定额

　　(D)劳动数量

　　22、( C )是因家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工生活支出方面的补偿。

　　(A)工资

　　(B)奖金

　　(C)津贴

　　(D)补贴

　　23、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( B )支付其工资。

　　(A)125%

　　(B)150%

　　(C)200%

　　(D)300%

　　24、以下有关计件单价的计算公式错误的是( C )。

　　(A)计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准/单位时间的产量定额

　　(B)计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标/产量定额

　　(C)计件单价=工资成本总额/历史最高产量

　　(D)计件单价=工资总成本/产量定额

　　25、以下关于劳动关系的说法中错误的是( C )。

　　(A)劳动过程的社会形式

　　(B)劳动给付和工资的交换关系

　　(C)反映了人和物的关系

　　(D)劳动力与资本相结合的表现

　　26、在劳动关系的调整方式中，( D )的基本特点是体现国家意志。

　　(A)劳动合同

　　(B)民主管理制度

　　(C)集体合同

　　(D)劳动法律法规

　　27、( D )指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。

　　(A)专项协议

　　(B)劳动合同

　　(C)要式合同

　　(D)事实劳动关系

　　28、劳动合同中，法定条款不包括( C )。

　　(A)合同期限

　　(B)工作内容

　　(C)保密事项

　　(D)劳动报酬

　　29、劳动法规定试用期最长不得超过( C )。

　　(A)1个月

　　(B)3个月

　　(C)6个月

　　(D)1年

　　30、劳动者提前( C )以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　(A)15日

　　(B)20日

　　(C)30日

　　(D)60日

　　答疑解惑：2020年人力资源管理师备考高潮来了，添加网校老师微信个人号【18008400364】关注即可一对一答疑解惑，获取免费考试包，更多优惠等着你！

◀ 扫一扫协助报名 获取学习包一键GET考试重点 ▶

◀ 四级 ▶　　◀ 三级 ▶　　题 库　　◀ 二级 ▶　　◀ 一级 ▶

　　如何提分？人力资源管理考试备考学习计划(全年)　请加老师个人微信【18008400364】

VIP班	基础弱，没有学习自主性；工作忙，学习时间有限；想确保通关的学员
基础班	有基础，学习时间比较少；有一定的学习能力和主动性；欲突击巩固的学员

　　 备考通关：人力资源管理师考试新课火热上线，详情请点击人力资源管理师开课啦！早学习，速提分，稳拿证！每日1课助你梦想成真>>>

　　全国统一服务热线：4000-525-585　快速联系通道