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2020年企业人力资源管理师拟真模拟题及答案1

来源:中华考试网  [ 2020年02月11日 ]  【

2020年企业人力资源管理师拟真模拟题及答案1

  一、单项选择题

  1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( )

  A.成年人口观B.在岗人员观C.人员素质观

  2、人力资源与人力资本在( )这一点上有相似之处

  A.品性B.态度C.经验D.能力

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  3、具有内耗性特征的资源是( )

  A.自然资源B.人力资源C.矿产资源

  4、“人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( )

  A.过程揭示论B.目的揭示论C.现象揭示论D.综合揭示论

  5、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )

  A.内容上B.观念上C.工作程序上

  6、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的?( )

  A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人

  7、“社会人”人性理论假设的基础是什么?( )

  A.泰勒的科学管理原理B. 梅奥的人际关系理论C.马斯洛的需要层次理论D. 霍桑试验

  8、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?( )

  A.职工 B.环境C.文化D.价值观

  9、期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( )

  A.内容型激励理论B.过程型激励理论C.行为改造型激励理论 D.综合激励理论

  10、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?( )

  A.组织外部环境B.组织内部环境C.物质环境D.人文环境

  11、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )

  A.获得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本

  12、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )

  A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求

  C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

  13、从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( )

  A.体质B.智力C.思想D.技能

  14、“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( )

  A.资源B.成本C.工具D.物体

  15、任何一个人都不可能是一个“万能使者”,这是针对谁来说的?( )

  A.对企业决策层B.对人力资源管理部门C.对一般管理者D.对一个普通员工

  16、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?( )

  A.自我中心式、非理性化家族管理B.以人为中心、非理性化家族管理

  C.以人为中心、理性化团队管理D.自我中心式、理性化团队管理

  17、每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( )

  A.封闭式的自危表现B.开放式的悦纳表现C.封闭式的悦纳表D.开放式的自危表现

  18、“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设?( )

  A.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现的人”假设D.“复杂人”假设

  19、主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?( )

  A.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现的人”假设D.“复杂人”假设

  20、下面哪一项不是人本管理的基本要素?( )

  A.企业人B.环境C.文化D.产品

  参考答案:1-5 A C B A B  6-10 A D A B B  11-15 B B C A C  16-20 C B A B D

  二、多项选择题

  1、 下面的职业守则中,正确的是( ):

  A、 诚实公正、严谨求是B、 人尽其才、能置其位C、 有效激励、促进和谐

  D、 勤勉好学、追求卓越E、 科学管理、合理配置

  2、 作为职业守则,遵章守法,格尽职守的意思是( ):

  A、 人力资源管理工作,必须在《劳动法》的规范中进行

  B、 人力资源管理工作的开展,必须尽力符合国家劳动方面的规定

  C、 人力资源管理工作人员,必须尽职尽责,在国家相关的法律法规范围内,有效地开展相关的工作

  D、 人力资源管理工作人员的工作,必须服务与企业的发展

  E、 人力资源管理工作人员必须尽职尽责

  3、 人力资源管理人员的工作,很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响,因此,人力资源管理工作人员必须要遵守( ):

  A、 职业守则B、 国家法律C、地方法律法规D、 劳动法E、 企业的规章制度

  4、 地方劳动法律法规,是国家劳动法律法规的有效补充和延伸,因此,在进行人力资源管理工作时,法律法规的参考顺序为( ):

  A、 企业规章制度B、 地方法律法规C、劳动法D、 职业守则

  5、 我国企业内部劳动规则的效力具体体现为( ):

  A、 内部劳动规则必须在本单位内部全面实施,劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束。

  B、 职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议,应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。

  C、 内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件。

  D、 劳动合同可以作为劳动合同的附件,前提是劳动规则的效力必须合法。

  6、 企业管理过程的每一步都离不开信息,要做出正确有效的决策,必然会对信息提出一系列严格的要求,这些要求可以归结为( )。

  A、 及时性B、 准确性C、适用性 D、 经济性E、 有效性

  7、 为了使的岗位设计能够满足企业的需求,扩大工作范围、丰富工作内容、合理安排工作内容是对工作岗位进行设计与在设计的方法之一,它包括以下两个方面的内容( ):

  A、 工作内容丰富化B、 工作扩大化C、纵向扩大法D、 工作多样化E、 工作满负荷

  8、 自然减员,是企业人力资源规划管理中的主要现象,下面的各种现象中,那些属于自然减员( ):

  A、 退休B、 退职C、 离休D、 辞职E、 解聘

  9、 在人力资源管理成本核算中,人力资源的( )是两个最为基本的概念。

  A、 原始成本B、 重置成本C、实际成本D、 标准成本E、 直接成本

  10、 招聘工作主要分为四个步骤,它们是( ):

  A、 招募B、 面试C、 选择D、 录用E、 评估

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责编:chenzhu

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