人力资源师一级理论考点练习：企业员工培训开发体系的一般构成

　　第三章 培训与开发

　　第一节 战略导向的企业员工培训开发体系的构建与运行

　　考点一 企业员工培训开发体系的一般构成、战略导向的企业员工培训开发体系的特征

　　1[.单选题]()是从企业整体战略发展的需要出发，对培训与开发活动进行设计和实施的一个完整动态系统，因此，它同企业人力资源规划存在极为密切的关系。

　　A.战略指向的培训开发体系

　　B.战略导向的培训开发体系

　　C.战略发展的培训开发体系

　　D.战略引导的培训开发体系

　　[答案]B

　　[解析]战略导向的企业员工培训开发体系是指从企业整体战略发展需要出发，对培训与开发活动进行设计和实施的一个完整动态系统，因此，它同企业人力资源规划存在着极为密切的关系。

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　　2[.单选题]企业员工培训开发评估体系作为培训工作承上启下的关键环节，是绝对不能()的一个环节。

　　A.缺少

　　B.不可缺

　　C.缺失

　　D.没有

　　[答案]C

　　[解析]企业员工培训开发评估体系作为战略导向的企业员工培训开发体系的重要组成部分，是企业员工培训与开发工作中承上启下的关键环节，是绝对不能缺失的一个环节。

　　3[.单选题]培训评估作为培训工作承上启下的关键环节，是绝对不能()的一个环节。

　　A.缺少

　　B.不可缺

　　C.缺失

　　D.没有

　　[答案]C

　　[解析]企业员工培训开发评估体系作为战略导向的企业员工培训开发体系的重要组成部分，是企业员工培训与开发工作中承上启下的关键环节，是绝对不能缺失的一个环节。

　　4[.多选题]()是企业培训体系的三个子体系。

　　A.培训管理体系

　　B.培训管理系统

　　C.培训课程体系

　　D.培训实施体系

　　E.培训课程计划

　　[答案]ACD

　　[解析]企业培训开发体系，即是指在企业内部建立的一个系统的与企业发展以及人力资源管理相配套的培训管理体系、培训课程体系以及培训实施体系。

　　5[.多选题]培训管理体系是由()培训与薪资等内容形成的一个有机整体。

　　A.企业培训制度、培训政策

　　B.管理人员培训职责

　　C.培训信息反馈、培训评估体系

　　D.培训费用管理、培训效果

　　E.职务升迁、培训与绩效考核

　　[答案]ABCDE

　　[解析]培训管理体系包括企业培训制度、培训政策、管理人员培训职责管理，培训信息反馈、搜集与管理，培训评估体系，培训费用管理，培训效果与职务升迁，培训与绩效考核，培训与薪资管理等。

　　6[.多选题]培训课程体系包括()。

　　A.企业文化培训课程、岗前培训课程、岗位培训课程

　　B.营销培训课程、管理培训课程

　　C.财务培训课程

　　D.技术培训课程

　　E.知识类课程

　　[答案]ABCDE

　　[解析]培训课程体系包括企业文化培训课程、岗前培训课程、岗位培训课程、营销培训课程、管理培训课程、财务培训课程、技术培训课程、知识类课程等。

　　7[.多选题]在构建全员培训体系的基础上，()。

　　A.突出以关键岗位人员、稀缺人才为核心的培训体系的构建

　　B.以关键岗位人员、稀缺人才为核心的培训体系为基础

　　C.避免企业发展过程中人力资源瓶颈问题

　　D.确保培训系统有效运行

　　E.促进高效地培养企业所需的人才

　　[答案]AC

　　[解析]3.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题对于企业而言，关键岗位人员、稀缺人才是企业持续发展的主要源动力。根据企业的人力资源规划，以培养自己的人才优势和整体竞争优势为目标，促进高效地培养企业所需的人才，并确保培训系统有效运行。在构建全员培训体系的基础上，突出以关键岗位人员、稀缺人才为核心的培训体系的构建，以避免企业发展过程中人力资源瓶颈问题。

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