人力资源师一级理论考点练习：公文筐测试的特点和不足

　　第二章 招聘与配置

　　第二节 人才测评技术与应用

　　考点一 公文筐测试的特点和不足

　　1[.单选题]公文筐测试一般会放在()。

　　A.第一个环节

　　B.核心环节

　　C.确认环节

　　D.最后环节

　　[答案]D

　　[解析]由于它的测试时间比较长，因此它常被作为选拔和考核的最后一个环节加以使用。考点公文筐测试的特点。

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　　2[.单选题]()的适用对象为中、高层管理人员，它可以帮助组织选拔优秀的管理人才、考核现有管理人员或甄选新的管理人员。

　　A.心理测试

　　B.公文筐测试

　　C.情境模拟

　　D.面试

　　[答案]B

　　[解析]公文筐测试的适用对象为中、高层管理人员，它可以帮助组织选拔优秀的管理人才、考核现有管理人员或甄选新的管理人员。

　　3[.单选题]公文筐测试时间比较长，一般约为()小时。

　　A.1

　　B.2

　　C.2.5

　　D.3

　　[答案]B

　　[解析]公文筐测试的适用对象为中、高层管理人员，它可以帮助组织选拔优秀的管理人才、考核现有管理人员或甄选新的管理人员。由于它的测试时间比较长(一般约为2个小时)，因此它常被作为选拔和考核的最后一个环节使用。

　　4[.单选题]公文筐测试完全模拟现实中真实发生的经营、管理情景，与实际操作有高度相似性，因而()。

　　A.预测准确

　　B.预测难度高

　　C.预测效度高

　　D.预测成功率高

　　[答案]C

　　[解析]情景性强。公文筐测试完全模拟现实中真实发生的经营、管理情景，与实际操作有高度相似性，因而预测效度高。测试材料涉及日常管理、人事、财务、市场、公共关系、政策法规等行政机关的各项工作，从而能够对中高层管理人员进行全面的测评与评价。

　　5[.多选题]公文筐测试材料涉及()等各项工作，从而能够对中高层管理人员进行全面的测评与评价。

　　A.日常管理

　　B.人事

　　C.财务

　　D.市场

　　E.公共关系

　　[答案]ABCDE

　　[解析]情境性强。公文筐测试完全模拟现实中真实发生的经营、管理情景，与实际操作有高度相似性。因而预测效度高。测试材料涉及日常管理(选项A)、人事(选项B)、财务(选项C)、市场(选项D)、公共关系(选项E)、政策法规等各项工作。

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