2020年人力资源管理师一级全真模考题及答案（8）

2020年人力资源管理师一级全真模考题及答案（8）

　　1、对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。这是指( D )

　　A首因效应

　　B光环效应

　　C投射效应

　　D刻板印象

　　2、以下不属于工资总额的是( B )

　　A件计工资

　　B符合国务院规定的发明创造奖

　　C津贴和补贴

　　D加班几点工资

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　　3、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( B )

　　A薪酬标准

　　B相对价值

　　C定员

　　D工作任务、职责

　　4、从各国情况来看，当基尼系数( A )时，表示社会劳动者收入差距非常小。

　　A小于0.2

　　B等于0.2

　　C在0.2~0.4之间

　　D大于0.4

　　5、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于( D )

　　A岗位排列法

　　B岗位归类法

　　C要素比较法

　　D要素计点法

　　6、分解工资即( B )

　　A工作工资制

　　B结构工资制

　　C计件工资制

　　D计时工资制

　　7、劳动法的首要原则是( A )

　　A保障劳动者的劳动权

　　B物质帮助权

　　C报酬权

　　D休息休假权

　　8、( B )是劳动权的核心

　　A择业权和劳动报酬权

　　B就业权和择业权

　　C休息休假权和劳动保护权

　　D劳动保护权和职业培训权

　　9、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( C )的工资

　　A15个月

　　B24个月

　　C12个月

　　D6月

　　10、( A )是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。

　　A完全劳动行为能力人

　　B限制劳动行为能力人

　　C无劳动行为能力人

　　D部分劳动行为能力人

　　11、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认( C )的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

　　A物价指数

　　B最低工资标准

　　C最低工资指导线

　　D当地人工成本平均水平

　　12、( A )是根据岗位的性质多喝特点，对该岗位全部的工作任务从时间、空间上所做出的界定。

　　A职位

　　B任务

　　C职责

　　D工作要素

　　13、按劳动定额编制的综合制度，劳动定额一般可分为( A )

　　A时间定额和产量定额

　　B统一定额、企业定额和一次性定额

　　C现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

　　D经验估工定额、统计定额。技术定额和类推比较定额

　　14、招聘申请表的内容，主要根据( B )来确定。

　　A职务说明书

　　B职务分类

　　C招聘目的

　　D招聘计划

　　15、招聘广告的最大缺陷是( D )

　　A费用高昂

　　B只能被一部分适合工作岗位的人员看到

　　C受众范围狭窄

　　D信息传递缓慢

　　16、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( A )

　　A领导不重视

　　B招聘人员的错误观念

　　C招聘人员素质不高

　　D招聘申请表的发放

　　17、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( B )

　　A工作态度考评

　　B责任感考评

　　C开拓性考评

　　D工作热情考评

　　18、在市场经济中，支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于( B )

　　A劳动结果

　　B支付能力

　　C支付手段

　　D劳动能力

　　19、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( C )

　　A合理划分部门职责，将子系统功能能落到实处

　　B后勤保障部门对员工培训的支持

　　C生动的教学设计

　　D培训人员及其相关资源的配置

　　20、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为( B )

　　A分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

　　B企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

　　C学历培训成本和更新技能培训成本

　　D短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

　　21、工作日利用率说明在计算器内平时一个员工一个工作实际从事生产作业活动的程度，其计算公式为( B )

　　A制度内实际工作时间÷制度工作工时×100%

　　B出勤率×出勤时间利用率

　　C制度工作日实际长度÷制度工作日长度×100%

　　D制度工作月实际长度÷制度工作月规定长度×100%

　　22、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是( B )

　　A用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

　　B用人单位未按照合同约定缴纳社会保险金

　　C用人单位未按照合同约定提供劳动条件

　　D用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

　　23、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的( D )

　　A费德勒的权变模型

　　B领导情景理论

　　C路径一目标理论

　　D参与模型

　　24、无固定期限的劳动合同是( A )的劳动合同。

　　A任意期限

　　B应当履行到退休

　　C以一定的工作期限

　　D不约定终止期限

　　25、领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标指的是( A )

　　A结构维度

　　B认可维度

　　C关怀维度

　　D尊重维度

　　26、我国集体合同体制以( A )为主导体制

　　A基层集体合同

　　B行业集体合同

　　C产业集体合同

　　D地区集体合同

　　27、心理测试按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是( A )

　　A人格测验

　　B成就测验

　　C性向测验

　　D情商测验

　　28、劳动合同可以约定试用期，试用期的期限( D )

　　A最长不得超过六个月

　　B按合同期限的1/12确定

　　C平等协商确定

　　D按合同期限的一定比例确定

　　29、人性的内容不包括( B )

　　A自然属性

　　B生物属性

　　C心理属性

　　D社会属性

　　30、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温额防冻取暖工作，工作场所在( C )应该采取相应的措施

　　A 5℃以下或30℃以上

　　B 5℃以下或35℃以上

　　C 0℃以下或30℃以上

　　D 0℃以下或35℃以上

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