人力资源管理师3级理论知识在线练习:人力资源的有效配置

　　第二章 人员招聘与配置

　　第三节 人力资源的有效配置

　　1[.单选题]()是优化劳动环境的一项重要工作。

　　A.厂区员工素质

　　B.厂区绿化

　　C.厂区改造

　　D.厂区卫生

　　[答案]B

　　[解析]厂区绿化是优化劳动环境的一项重要工作。

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　　2[.单选题]根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括()。

　　A.标准工时工作制度

　　B.日综合工时工作制度

　　C.综合工时工作制度

　　D.不定时工作制度

　　[答案]B

　　[解析]根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件，工时制度可分为以下三类：1.标准工时工作制。2.综合工时工作制。3.不定时工作制。

　　3[.单选题]在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，()。

　　A.没有无用之人，只有没用好之人

　　B.人尽其用

　　C.人才安排以兴趣为主

　　D.以岗定人，人尽其才

　　[答案]A

　　[解析]人力资源配置过程中，我们首先要遵循一个宗旨.即任何要素(人员)都是有用的，换言之，没有无用之人，只有没用好之人，而配置的根本目的是为任何人员找到和创造其发挥作用的条件。

　　4[.单选题]以下不是管理者的主要职责内容的是()。

　　A.识才

　　B.育才

　　C.用才

　　D.爱才

　　[答案]D

　　[解析]企业现在更强调创造良好的政策环境，建立动态赛马的用人机制，让更多的员工能够在这一机制下脱颖而出，化被动为主动，从根本上摆脱单纯依赖伯乐的局面。可见，识才、育才、用才是管理者的主要职责。

　　5[.单选题]()要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。

　　A.弹性冗余原理

　　B.动态适应原理

　　C.互补增值原理

　　D.能位对应原理

　　[答案]A

　　[解析]弹性冗余原理要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限，保证对人对事的安排要留有一定的余地，既带给人力资源一定的压力和紧迫感，又要保障所有员工的身心健康。

　　6[.单选题]企业劳动分工的形式不含()。

　　A.职能分工

　　B.职责分工

　　C.技术分工

　　D.工种分工

　　[答案]B

　　[解析]企业劳动分工的形式企业内部劳动分工，一般有以下几种形式：1.职能分工。这是企业劳动组织中最基本的分工，它是研究企业人员结构、合理配备各类人员的基础。2.专业(工种)分工。它是职能分工下面第二个层次的分工。3.技术分工。指每一专业和工种内部按业务能力和技术水平高低进行的分工。

　　7[.单选题]劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是()。

　　A.高技术协作

　　B.复杂技术协作

　　C.精细协作

　　D.复杂协作

　　[答案]D

　　[解析]企业劳动协作的形式劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分工为基础的协作是复杂协作。

　　8[.单选题]()是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。

　　A.两班制

　　B.三班制

　　C.四班制

　　D.多班制

　　[答案]A

　　[解析]两班制是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。这有利于员工的身体健康，也便于机器设备的维修保养和做好生产前的准备工作。

　　9[.单选题]三班制包括间断性三班制和()。

　　A.轮班三班制

　　B.连续性三班制

　　C.倒班制三班制

　　D.公休制三班制

　　[答案]B

　　[解析]三班制是每天分早、中、夜三班组织生产。根据公休日是否进行生产，又可分为间断性三班制和连续性三班制。实行三班制必须组织好员工的倒班，对连续性三班制的员工还要组织好轮休。

　　10[.单选题]下列关于劳动环境优化的说法，错误的是()。

　　A.色彩可以调节情绪

　　B.照明亮度越高越好

　　C.色彩可以降低疲劳度

　　D.不同环境照明度不同

　　[答案]B

　　[解析]照明与色彩工作环境中的采光一般有自然采光和人工照明两种形式。在设计照明时，应尽量利用自然光，因为自然光线柔和，而且对人体机能有良好的影响。通常，照明亮度越高看得越清楚，但如果亮度过高，反而会造成眩目看不准。一般应以人眼观察物体舒适度为标准。

　　11[.单选题]在夏季，当工作地点的温度经常超过()时，应采取降温措施。

　　A.25℃

　　B.30℃

　　C.35℃

　　D.40℃

　　[答案]C

　　[解析]夏季当工作地点的温度经常高于35℃时，应采取降温措施，冬季室内温度经常低于5℃时，应采取防寒保温措施。人体的舒适温度夏季为18～24℃，冬季为7～22℃。

　　12[.单选题]()是合理配置人员的前提。

　　A.正确地识别员工

　　B.员工的考评

　　C.员工的招募

　　D.员工的选拔

　　[答案]A

　　[解析]人的素质往往表现为矛盾的特征，或者呈现非常复杂的双向性，优点和缺点共生，失误往往掩盖着成功的因素，这为我们发现人才、识别人才、任用人才、用其所长，增加了许多困难。因此，正确地识别员工是合理配置人员的前提。

　　13[.单选题]()不属于人力资源配置的基本原理。

　　A.能位对应原理

　　B.精确对应原理

　　C.互补增值原理

　　D.动态适应原理

　　[答案]B

　　[解析]人力资源配置的基本原理：(一)要素有用原理(二)能位对应原理(三)互补增值原理(四)动态适应原理(五)弹性冗余原理。

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