2020年助理人力资源管理师考前预测题及答案4

 2020年助理人力资源管理师考前预测题及答案4

　　1、劳动力需求的自身工资弹性是( C )变动对工资率变动的反应程度。

　　(A)劳动力供给量

　　(B)劳动力供求

　　(C)劳动力需求量

　　(D)劳动力需求

　　2、收入差距的衡量指标是( B )。

　　(A)国民收入

　　(B)基尼系数

　　(C)入均GDP

　　(D)需求弹性

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　　3、( B )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长

　　的一种宏观经济管理对策。

　　(A)财政政策

　　(B)货币政策

　　(C)金融政策

　　(D)收入政策

　　4、( B )是劳动权的核心。

　　(A)择业权和劳动报酬权

　　(B)就业权和择业权

　　(C)休息休假权和劳动保护权

　　(D)劳动保护权和职业培训权

　　5、( B )在国家的法律体系中具有最高法律效力。

　　(A)劳动法律

　　(B)宪法

　　(C)国务院劳动行政法规

　　(D)劳动规章

　　6、( B )不具有法律效力。

　　(A)立法解释

　　(B)任意解释

　　(C)司法解释

　　(D)行政解释

　　7、( A )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

　　(A)劳动法的体系

　　(B)劳动法的渊源

　　(C)劳动法的原则

　　(D)劳动法的内容

　　8、企业资源优势具有( B )的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势•

　　(A)绝对性和时间性

　　(B)相对性和时间性

　　(C)绝对性和暂时性

　　(D)相对性和持续性

　　9、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照( A )顺序循环进行。

　　(A)④①③②

　　(B)③②①④

　　(C)③①④②

　　(D)①②③④

　　10、建立合理有效的(C )是企业完成计划任务的关键-

　　(A)计划体系

　　(B)决策体系

　　(C)目标体系

　　(D)营销体系

　　11、企业(B )是指企业的声誉、人力、财力和物力。

　　(A)销售能力

　　(B)实力

　　(C)服务能力

　　(D)控制能力

　　12、( B )与缺勤率和流动率呈负相关。

　　(A)组织效率

　　(B)组织承诺

　　(C)工作绩效

　　(D)工作分析

　　13、( A )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

　　(A)光环效应

　　(B)投射效应

　　(C)首因效应

　　(D)刻板印象

　　14、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是( D )

　　(A)费德勒权变模型

　　(B)情境领导理论

　　(C)路径一目标理论

　　(D)参与模型

　　15、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是( A )。

　　(A)人格测验

　　(B)成就测验

　　(C)性向测验

　　(D)情商测验

　　16、对人力资本的理解不正确的是( C )

　　(A)人力资本是活的资本

　　(B)人力资本凝结于劳动者体内

　　(C)人力资本是有形资本

　　(D)人力资本内含有一定经济关系

　　17、不能体现人力资源开发目标整体性的是( D )

　　(A)目标制定的整体性

　　(B)目标实施的整体性

　　(C)各个目标间不孤立

　　(D)目标设计的针对性

　　18、现代人力资源管理的三大基石不包括( C )。

　　(A)定编定岗定员定额

　　(B)员工的绩效管理

　　(C)员工的引进与培养

　　(D)员工的技能开发

　　19、下列属于长期人力资源规划的是( D )。

　　(A)二年计划

　　(B)三年计划

　　(C)四年计划

　　(D)五年计划

　　20、不属于企业组织信息收集方法的是( D )。

　　(A)调查研究法

　　(B)档案记录法

　　(C)日记调查法

　　(D)媒体采访法

　　21.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是(D )

　　A.内激励

　　B.外激励

　　C.正激励

　　D.负激励

　　22.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( B)

　　A.有效劳动时间的长短

　　B.劳动所处的环境和条件的优劣

　　C.劳动者的技术业务水平的高低

　　D.劳动者的劳动成果的大小

　　23.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是(C )

　　A.货币工资

　　B.名义工资

　　C.实际工资

　　D.实物工资

　　24.公共福利是指(B )

　　A.社会要求提供的福利

　　B.法律规定必须提供的福利

　　C.员工要求提供的福利

　　D.组织根据自身的发展需要所提供的福利

　　25.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是(B )

　　A.加强福利待遇

　　B.改善劳动条件

　　C.提高员工自我保护意识

　　D.保障劳动者权益

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