2020人力资源管理师考试三级考前纠错题十
1( )是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。
A.公文筐测试
B.无领导小组讨论
C.即席发言
D.角色扮演
参考答案:A
2某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30名机械操作工人,效果较好的招聘途径是( )。
A.校园招聘
B.招聘网站
C.猎头公司
D.招聘洽谈会
参考答案:A
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3( )是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。
A.能力考核
B.态度考核
C.业绩考核
D.绩效考核
参考答案:C
4对新员工进行培训需求分析时,用( )来决定其在工作中需要的种技能。
A.绩效分析法
B.组织分析法
C.任务分析法
D.人员分析法
参考答案:C
5狭义的人力资源规划的最终目的是( )。
A.保持人力
B.制定政策
C.预测目标
D.供需平衡
参考答案:D
6利用( )方式可以有效地实施内部调整计划。
A.外部招聘
B.内部晋升
C.技术培训
D.内部招聘
参考答案:D
7相对于内部招聘而言,外部招聘有利于( )。
A.培养员工的忠诚度
B.促进团结、消除矛盾
C.招聘到高质量人才
D.激励员工、鼓舞士气
参考答案:C
8在逐级淘汰的情况下,成本收益较高的招聘流程是( )
A.履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试
B.履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试
C.履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试
D.履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试
参考答案:A
9员工沟通的程序滑下列哪一项( )
A.形成概念
B.信息存储
C.信息传输
D.信息接收
参考答案:B
10人力资源规划的含义是指( )。
A.系统评价人力资源需求
B.统评价人力资源供给
C.系统评价人力资源的供给和需求
D.以上都不对
参考答案:A
11劳动者患病或非因公负伤,( )后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,按照规定的程序,用人单位可以解除劳动合同。
A.60日
B.病愈
C.30日
D.医疗期满
参考答案:D
12如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品,而该工作报酬率为每小时10元,则计件报酬率为每单位产品( )元,一个每天工作8小时,每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得( )元
A.0.4;96
B.0.2;96
C.0.4;90
D.0.2;8
参考答案:A
13在制定工作目标时,下列说法错误的是( )。
A.工作目标是可测量和评价的
B.在考核前工作目标不可被修改
C.工作目标是直接主管和员工都认可的
D.工作目标应明确规定完成的时间期限
参考答案:B
14某企业的销售收入为10000万元,其中纯收入为2000万元,劳动分配率为40%,该企业的人工费用比率为( )
A.8%
B.20%
C.45%
D.75%
参考答案:A
15物质方面的报酬最重要的部分是( )
A.工资
B.超时与超额奖金
C.质量奖
D.发明奖
参考答案:A
16下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是( )
A.具有广泛性
B.具有主动性和能动性
C.具有针对性和及时性
D.具有真实性
参考答案:A
17( )不属于劳动安全卫生保护费用
A.劳动安全卫生保护设施更新改造费用
B.健康检查和职业病防治费用
C.劳动安全卫生防护品研发费用
D.工伤保险费
参考答案:C
18企业是否在财力、物力方面招聘部门支持,并授予足够的权力,这是评价( )成功与否的标准之一。
A.人力资源工作
B.招聘工作
C.考核工作
D.培训工作
参考答案:B
19人力资源开发的双重目标是( )
A.提高才能,增强活力
B.提高学历,增加效益
C.提高觉悟,锻炼意志
D.加强保健,增强体魄
参考答案:A
20情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及( )进行测试。
A.人际处理
B.工作效率
C.两难问题
D.公关
参考答案:B
21劳动合同的主体具有特定性,下面说法不正确的是( )
A.合同的一方是用人单位,另一方必定是劳动者
B.作为劳动合同主体的劳动者,要有就业要求,具有劳动行为
C.用人单位不可以是个体经济组织
D.用人单位必须依法成立,能够以自己的名义承担相应的民事责任
参考答案:C
22应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的( )。
A.始点 B.中点
C.终点 D.总结
参考答案:A
23高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的( )相适应
A.开创阶段 B.成长阶段
C.衰退阶段 D.稳定阶段
参考答案:D
24在劳动合同条款中,属于约定条款的是( )
A.劳动报酬
B.劳动纪律
C.试用期限
D.劳动合同终止的条件
参考答案:C
25绩效不佳的原因可分为( )。
A.总体原因和个体原因
B.总体原因和组织或系统原因
C.个体原因和组织或系统原因
D.主观原因和客观原因
参考答案:C
26心理测试作为一个有用的选人工具,有着严格的要求,必须符合( )、客观性和标准化等要求。
A.科学性 B.灵活性
C.时效性 D.规范性
参考答案:D
27组织在进行人员招聘录用工作时,( )。
A.首先要明确人员的招聘来源
B.补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足
C.为了组织的长期发展,组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得
D.对于本组织缺少又急需的人才,应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养
参考答案:A
28良好的职业生涯规划应具备可行性、适时性、适应性、( )的特性。
A.变动性 B.持续性
C.激励性 D.挑战性
参考答案:B
29公平理论主要是指内部和外部公平,其主要含义是( )
A.①②③ B.②③④
C.①③④ D.①②④
参考答案:C
30实行劳动合同制度为规范劳动关系( )的行为。
A.双方 B.一方
C.三方 D.各方
参考答案:A
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