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2020人力资源管理师考试三级考前纠错题十

来源:考试网  [ 2020年03月08日 ]  【

2020人力资源管理师考试三级考前纠错题十

  1( )是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。

  A.公文筐测试

  B.无领导小组讨论

  C.即席发言

  D.角色扮演

  参考答案:A

  2某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30名机械操作工人,效果较好的招聘途径是( )。

  A.校园招聘

  B.招聘网站

  C.猎头公司

  D.招聘洽谈会

  参考答案:A

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  3( )是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。

  A.能力考核

  B.态度考核

  C.业绩考核

  D.绩效考核

  参考答案:C

  4对新员工进行培训需求分析时,用( )来决定其在工作中需要的种技能。

  A.绩效分析法

  B.组织分析法

  C.任务分析法

  D.人员分析法

  参考答案:C

  5狭义的人力资源规划的最终目的是( )。

  A.保持人力

  B.制定政策

  C.预测目标

  D.供需平衡

  参考答案:D

  6利用( )方式可以有效地实施内部调整计划。

  A.外部招聘

  B.内部晋升

  C.技术培训

  D.内部招聘

  参考答案:D

  7相对于内部招聘而言,外部招聘有利于( )。

  A.培养员工的忠诚度

  B.促进团结、消除矛盾

  C.招聘到高质量人才

  D.激励员工、鼓舞士气

  参考答案:C

  8在逐级淘汰的情况下,成本收益较高的招聘流程是( )

  A.履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试

  B.履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试

  C.履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试

  D.履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试

  参考答案:A

  9员工沟通的程序滑下列哪一项( )

  A.形成概念

  B.信息存储

  C.信息传输

  D.信息接收

  参考答案:B

  10人力资源规划的含义是指(  )。

  A.系统评价人力资源需求

  B.统评价人力资源供给

  C.系统评价人力资源的供给和需求

  D.以上都不对

  参考答案:A

  11劳动者患病或非因公负伤,( )后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,按照规定的程序,用人单位可以解除劳动合同。

  A.60日

  B.病愈

  C.30日

  D.医疗期满

  参考答案:D

  12如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品,而该工作报酬率为每小时10元,则计件报酬率为每单位产品(  )元,一个每天工作8小时,每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得(  )元

  A.0.4;96

  B.0.2;96

  C.0.4;90

  D.0.2;8

  参考答案:A

  13在制定工作目标时,下列说法错误的是( )。

  A.工作目标是可测量和评价的

  B.在考核前工作目标不可被修改

  C.工作目标是直接主管和员工都认可的

  D.工作目标应明确规定完成的时间期限

  参考答案:B

  14某企业的销售收入为10000万元,其中纯收入为2000万元,劳动分配率为40%,该企业的人工费用比率为( )

  A.8%

  B.20%

  C.45%

  D.75%

  参考答案:A

  15物质方面的报酬最重要的部分是( )

  A.工资

  B.超时与超额奖金

  C.质量奖

  D.发明奖

  参考答案:A

  16下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是( )

  A.具有广泛性

  B.具有主动性和能动性

  C.具有针对性和及时性

  D.具有真实性

  参考答案:A

  17( )不属于劳动安全卫生保护费用

  A.劳动安全卫生保护设施更新改造费用

  B.健康检查和职业病防治费用

  C.劳动安全卫生防护品研发费用

  D.工伤保险费

  参考答案:C

  18企业是否在财力、物力方面招聘部门支持,并授予足够的权力,这是评价( )成功与否的标准之一。

  A.人力资源工作

  B.招聘工作

  C.考核工作

  D.培训工作

  参考答案:B

  19人力资源开发的双重目标是(  )

  A.提高才能,增强活力

  B.提高学历,增加效益

  C.提高觉悟,锻炼意志

  D.加强保健,增强体魄

  参考答案:A

  20情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及( )进行测试。

  A.人际处理

  B.工作效率

  C.两难问题

  D.公关

  参考答案:B

  21劳动合同的主体具有特定性,下面说法不正确的是( )

  A.合同的一方是用人单位,另一方必定是劳动者

  B.作为劳动合同主体的劳动者,要有就业要求,具有劳动行为

  C.用人单位不可以是个体经济组织

  D.用人单位必须依法成立,能够以自己的名义承担相应的民事责任

  参考答案:C

  22应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的( )。

  A.始点 B.中点

  C.终点 D.总结

  参考答案:A

  23高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的( )相适应

  A.开创阶段 B.成长阶段

  C.衰退阶段 D.稳定阶段

  参考答案:D

  24在劳动合同条款中,属于约定条款的是( )

  A.劳动报酬

  B.劳动纪律

  C.试用期限

  D.劳动合同终止的条件

  参考答案:C

  25绩效不佳的原因可分为( )。

  A.总体原因和个体原因

  B.总体原因和组织或系统原因

  C.个体原因和组织或系统原因

  D.主观原因和客观原因

  参考答案:C

  26心理测试作为一个有用的选人工具,有着严格的要求,必须符合( )、客观性和标准化等要求。

  A.科学性 B.灵活性

  C.时效性 D.规范性

  参考答案:D

  27组织在进行人员招聘录用工作时,( )。

  A.首先要明确人员的招聘来源

  B.补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足

  C.为了组织的长期发展,组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得

  D.对于本组织缺少又急需的人才,应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养

  参考答案:A

  28良好的职业生涯规划应具备可行性、适时性、适应性、( )的特性。

  A.变动性 B.持续性

  C.激励性 D.挑战性

  参考答案:B

  29公平理论主要是指内部和外部公平,其主要含义是( )

  A.①②③ B.②③④

  C.①③④ D.①②④

  参考答案:C

  30实行劳动合同制度为规范劳动关系( )的行为。

  A.双方 B.一方

  C.三方 D.各方

  参考答案:A

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