2020年人力资源管理师三级理论知识阶段测试题六

　　2020年人力资管理师考试已经开始备考，无论是《理论知识》还是《专业技能》都不可或缺，必须通过！而掌握知识点的捷径就是做题！2020年人力资源管理师三级理论知识阶段测试题六套卷示例如下——

　　一、单项选择题(每小题1分，共60分。每小题有且只有一个正确项。）

　　1.下列关于工伤保险责任的说法，错误的是（ ）

　　A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险

　　B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止

　　C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担

　　D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任

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　　2.人力资源费用支出控制的作用不包括（　）。

　　A.保证员工合法权益

　　B.降低人力资源管理费用

　　C.防止滥用管理费用

　　D.最大限度地控制人工成本

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　　3.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（　）内做出工伤认定。

　　A.30日

　　B.45日

　　C.60日

　　D.90日

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　　4.现代社会的面试是以（ ）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。

　　A.面谈问答

　　B.案例分析

　　C.模拟操作

　　D.数据计算

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　　5.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于（　） 。

　　A.首因效应

　　B.光环效应

　　C.投射效应

　　D.对比效应

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　　6.（　）通常指员工超额劳动的报酬。

　　A.收入

　　B.奖励

　　C.薪金

　　D.工资

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　　二、多项选择题(每小题1分，共40分。每小题至少有两个正确项。）

　　1.制度化管理的优点包括（　）。

　　A.个人与权力相分离

　　B.制度化管理以理性分析为基础

　　C.适合现代大型企业组织的需要

　　D.制度化管理是理性精神的合理体现

　　E.管理人员所拥有的权利受严格的限制

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　　2.下列关于岗位评价的说法正确的是（ ）

　　A.是确定薪酬等级的依据

　　B.是岗位分析的逻辑结果

　　C.在岗位描述和岗位规范的基础上进行

　　D.其根本目的是衡量岗位的相对价值

　　E.为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部精确性提供依据

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　　3.企业战略的特点包括（　） 。

　　A.前瞻性

　　B.系统性

　　C.动态性

　　D.风险性

　　E.竞争性

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　　4.薪酬的货币形式包括（　）。

　　A.奖金津贴

　　B.工资

　　C.销售提成

　　D.福利

　　E.劳动分红

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