2020年人力资源管理师三级理论知识阶段测试题七

　　2020年人力资管理师考试已经开始备考，无论是《理论知识》还是《专业技能》都不可或缺，必须通过！而掌握知识点的捷径就是做题！2020年人力资源管理师三级理论知识阶段测试题七套卷示例如下——

　　一、单项选择题(每小题1分，共60分。每小题有且只有一个正确项。）

　　1.（　） 旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

　　A.绩效差距分析模型

　　B.循环评估模型

　　C.全面任务分析模型

　　D.阶段评估模型

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　　2.在培训方法中，（　） 适用于从事具体岗位所具备的能力、技能和管理实务类的培训。

　　A.实践法

　　B.讲授法

　　C.专题法

　　D.研讨法

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　　3.以下关于调查问卷设计的说法错误的是（　） 。

　　A.语言简洁

　　B.多采用主观问题方式

　　C.尽量采用匿名方式

　　D.问题清楚明了无歧义

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　　4.下列关于管理者训练法的表述正确的是（ ）

　　A.其优点是不影响工作

　　B.是一种信息双向性交流的培训方式

　　C.是产业界最为普及的管理人员培训法

　　D.学习者自主性强

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　　5.（　） 是一个单位或组织中能级最低的层次。

　　A.决策层

　　B.管理层

　　C.执行层

　　D.操作层

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　　二、多项选择题(每小题1分，共40分。每小题至少有两个正确项。）

　　1.福利管理的主要内容包括（ ）。

　　A.确定福利总额

　　B.明确实施福利的目标

　　C.确定福利的对象

　　D.确定福利的支付形式

　　E.福利制度与绩效考评结合

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　　2.行为人作出意思表示是劳动法律关系成立的一般条件，应符合（　）的要求。

　　A.劳动关系主体明确

　　B.包含追求一定法律效果的意图

　　C.包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图

　　D.完整表达劳动法律关系建立、交更和终止的必须内容

　　E.行为人将自己的内心意图表达出来，使他人客观地加以识别

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　　3.业率取决于（　） 。

　　A.失业周期

　　B.失业人数

　　C.平均失业持续期

　　D.就业人数

　　E.失业人数所占社会劳动力的比例

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　　4.需求差别定价法通常有（ ）形式。

　　A.以顾客为基础的差别定价

　　B.以地理位置为基础的差别定价

　　C.以时间为基础的需求定价

　　D.以时间为基础的差别定价

　　E.以产品为基础的差别定价

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　　5.实施培训课程的管理，应当包括（ ）。

　　A.前期准备工作

　　B.课程培训实施

　　C.知识技能传授

　　D.培训回顾总结

　　E.效果综合评估

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