2020年人力资源管理师三级《理论知识》模拟试卷（二）

2020年人力资源管理师三级《理论知识》模拟试卷（二）

　　【科目介绍】

　　2020年人力资源管理师三级考试已经开始备考，《理论知识》考职业道德、基础知识、理论知识三个模块内容，其中，理论知识占比80%，尤为重要。网校题库老师针对今年的新考点整理了模拟试卷，如下是部分例题抽样——

　　【例题抽样】

　　一、单项选择题(每小题1分，共60分。每小题有且只有一个正确项。)

　　1.以下关于劳动争议的说法，正确的是(　)

　　A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议

　　B.是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质

　　C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的

　　D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

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　　2.人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见,若在方案收到后(　)日内未提出修订意见的,视为同意。

　　A.10

　　B.12

　　C.14

　　D.15

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　　二、多项选择题(每小题1分，共40分。每小题至少有两个正确项。)

　　1.劳动的基本形态包括()。

　　A.潜在劳动

　　B.流动劳动

　　C.凝固劳动

　　D.有形劳动

　　E.无形劳动

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　　2.出现(　)情况时可以不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。

　　A.产品设计结构发生变动

　　B.工艺方法改变

　　C.设备或工艺装置改变

　　D.原材料材质、规格变动

　　E.劳动组织和生产组织变更

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