人力资源管理师

各地资讯
当前位置:考试网 >> 人力资源管理师 >> 助理管理师 >> 模拟试题 >> 2019年人力资源管理师三级特训题九

2019年人力资源管理师三级特训题及答案九_第2页

来源:考试网  [ 2019年05月12日 ]  【

  16、通过员工自我评价收集与其职业发展有关信息的方法是( )

  A. 写自传 B. 情景模拟 C. 生活方式描写

  D. 职业能力倾向测试 E. 人格测试

  17、绩效的特点包括( )

  A. 多因性 B. 稳定性

  C. 多维性 D. 动态性 E. 外显性

  18、影响员工绩效的因素包括( )

  A. 优势 B. 劣势 C. 环境 D. 机会

  19、对企业中层部门负责人的考评包括( )

  A. 个人工作行为与绩效

  B. 该部门的总体工作绩效

  C. 经营效果方面硬指标的完成情况

  D. 个人特征及品质

  20、以员工行为为对象的考评方法( )

  A. 书面法 B. 硬性分配法

  C. 排队法 D. 生产能力衡量法

  E. 顺序法 F. 常模分析法

  21、薪酬管理的基本原则包括( )

  A. 竞争力原则 B. 公正性原则

  C. 同化原则  D. 激励原则 E. 成本控制原则

  22、薪酬管理制度贯彻实施的难点在于( )

  A. 建立工作标准与薪酬的计(结)算方式

  B. 薪酬调整

  C. 建立员工绩效管理体系

  D. 薪酬总水平的控制

  E. 建立有效的激励机制

  23、绩效工资制包括( )

  A. 销售提成工资制 B. 岗位效益工资制

  C. 计时工资制  D. 岗位技能工资制

  E. 效益工资制 F. 职务工资制  G. 职能工资制

  24、下列不计入工资总额的是( )

  A. 见习工资

  B. 按工作任务包干方法支付给个人的工资

  C. 讲课费

  D. 计划生育独生子女补贴 E. 误餐补助

  F. 出差伙食补助 G. 运动员奖金 H. 技术改进奖

  25、下列不计入个人所得税免税范围的是( )

  A. 工资 B. 企业发行的债券利息

  C. 省级以下人民政府颁发的奖金 D. 退休工资

  E. 保险赔偿 F. 福利费

  26、失业保险所需资金来源包括( )

  A. 失业保险费 B. 财政补贴 C. 个人或团体捐助

  D. 基金利息 E. 其它资金

  27、劳动合同的特点在于( )

  A. 主体的特定性 B. 平等性与隶属性并存

  C. 人身关系属性与财产关系属性相结合

  D. 属双务合同  E. 书面形式与口头形式订立都可以

  28、下列不属于劳动合同变更条件的是( )

  A. 订立时所依据的法律、法规发生变化

  B. 劳动者死亡

  C. 订立时所依据的客观情况发生重大变化

  D. 劳动者被追究刑事责任

  E. 用人单位未按劳动合同的约定支付报酬

  29、下列有关集体合同特征描述正确的是( )

  A. 以劳动条件为实质内容

  B. 是规定劳动关系的协议

  C. 劳动者与企业自愿、单独订立

  D. 分定期书面与无定期书面两种形式

  30、员工信息沟通的标准载体包括( )

  A. 工资单 B. 业务报告 C. 组织刊物

  D. 讨论   E. 正式通报 F. 指示

  G. 传闻   H. 员工卡片

123
责编:chenzhu

报考指南

人力资源备考必备
  • 姓名
  • 电话
  • 邮箱
焚题库
  • 职业资格
  • 会计考试
  • 建筑工程
  • 医药考试
  • 外语考试
  • 学历考试