2019年人力资源管理师三级特训题及答案七

2019年人力资源管理师三级特训题及答案七

　　l、( C )不属于案例研究法。

　　(A)案例分析法 (B)个案分析法

　　(c)工作指导法 (D)事件处理法

　　2、( D )又称T小组法，简称ST(Sensitivity Training)法。

　　(A)头脑风暴法 (B)管理者训练

　　(C)模拟训练法 (D)敏感性训练

　　更多2019年人力自已管理师备考资料、讲义学习、考前冲刺，加入人力资源管理师学习群：954198816，更有老师答疑解惑！

　　3、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的( A )。

　　(A)稳定性和连贯性 (B)稳定性与现实性

　　(c)周期性和变化性 (D)创新性和变革性

　　4、( B )不属于场地拓展训练游戏。P154

　　(A)高空断桥 (B)接力赛跑

　　(c)空中单杠 (D)扎筏泅渡

　　5、( A )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。P168

　　(A)绩效管理制度 (B)绩效管理目标

　　(c)绩效管理方法 (D)绩效管理内容

　　6、在考评的组织实施阶段，应关注的事项不包括( A )。P178

　　(A)考评信息的虚假程度 (B)考评的准确性

　　(c)考评结果的反馈方式 (D)考评的公正性

　　7、( A )要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。P185

　　(A)双向倾听式面谈 (B)绩效计划面谈

　　(C)单向劝导式面谈 (D)绩效指导面谈

　　8、关键事件法的缺点是( B )。P200

　　(A)无法为考评者提供客观事实依据 (B)记录和观察费时费力

　　(c)不能了解下属如何消除不良绩效 (D)不能贯穿考评期始终

　　9、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( C )。P199

　　(A)关键事件法 (B)行为观察法

　　(C)强制分布法 (D)目标管理法

　　10、( C )应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。P168

　　(A)绩效管理程序设计 (B)绩效管理方法设计

　　(C)绩效管理制度设计 (D)绩效考评标准设计