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2019年人力资源管理师三级特训题及答案一_第5页

来源:考试网  [ 2019年05月02日 ]  【

  二、多选题(61~90题,每题1分,共30分。每题有多个答案正确。错选、少选、多选,该题不得分。)

  61、组织设计的基本原则包括( )

  A. 命令管理系统一元化原则

  B. 目标--任务原则

  C. 精干原则

  D. 优先组建管理机构和配备人员原则

  E. 有效管理幅度原则

  62、组织信息调研的具体要求包括( )

  A. 准确性 B. 系统性 C. 针对性

  D. 适用性 E. 经济性

  63、广义企业人力资源规划的主要内容有( )

  A. 战略发展规划 B. 文化建设与文化发展规划

  C. 组织人事规划 D. 制度建设规划

  E. 薪酬规划 F. 员工开发规划

  64、企业人力资源管理费用预算编制的基本依据是( )

  A. 劳动法律法规 B. 工资指导线 C. 物价指数

  D. 最低工资标准 E. 企业会计规则

  65、企业人力资源管理的两种主要成本类型是( )

  A. 原始成本与重置成本 B. 获得成本与开发成本

  C. 获得与开发成本、重置成本 D. 直接成本与间接成本

  66、岗位信息收集与分析的主要方法有( )

  A. 邮寄法 B. 观察法 C. 重点团队分析法

  D. 工作实践法 E. 24小时日记

  67、人员招聘的基本原则包括( )

  A. 效率优先 B. 双向选择 C. 能位对应

  D. 互补增值 E. 确保质量

  68、外部招募的主要缺陷在于( )

  A. 筛选难度大、时间长 B. 进入角色慢

  C. 招募成本大  D. 决策风险大

  E. 影响内部员工的积极性

  69、员工录用的基本原则是( )

  A. 确保招满 B. 因事择人

  C. 任人唯贤 D. 可以增岗  E. 严爱相济

  70、入职教育包括( )

  A. 新员工入职教育 B. 转岗培训 C. 晋升培训

  D. 岗位资格培训 E. 专业技术培训

  71、在岗培训的基本原则包括( )

  A. 战略原则   B. 主动参与原则

  C. 投资效益原则  D. 严格考核和择优奖励原则

  E. 全员教育与重点提高相结合原则

  72、培训经费预算的有形资本费用部分包括( )

  A. 培训经费未能投资它处可能造成的损失

  B. 学员因参加培训而造成的损失

  C. 培训教师的工资、奖金、补贴

  D. 场地租赁和资料印刷费

  73、培训效果评价指标包括( )

  A. 时间长短 B. 成本高低 C. 认知和技能成果

  D. 情感成果 E. 绩效成果

  74、员工职业发展计划的特征包括( )

  A. 复杂性 B. 可行性 C. 不可变更性

  D. 持续性 E. 适应性

  75、与员工职业发展计划有关的组织信息是( )

  A. 人事面谈资料 B. 综合评价结果

  C. 人力资源管理活动  D. 奖赏升迁制度

责编:chenzhu

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