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2019年助理人力资源管理师强化巩固题及答案十二_第2页

来源:考试网  [ 2019年04月28日 ]  【

  11、 工作多样化使岗位设计与再设计的主要手段之一,在进行此项工作时,我们有必要考虑以下的几个主要因素( ABCDE )

  A、 多样化

  B、 任务的整体性

  C、 明确任务的意义

  D、 工作自主权

  E、 反馈

  12、 观察法是进行信息调研与收集的主要方法之一,一般可以从三个方面中选择一个或多个方法而使用观察法,这三个方面是( ABD )

  A、 直接观察法

  B、 间接观察法

  C、 阶段观察法

  D、 工作表演法

  E、 现场工作法

  13、 在进行工作分析信息收集工作中,收集者一般可以是( ABC )

  A、 工作分析人员

  B、 上级主管

  C、 任职者

  D、 人力资源部经理

  E、 行政部经理

  14、 在进行招聘申请表的初步筛选中,如果要判断应聘者的态度,以下现象中态度不良的是( ABD )

  A、 申请表填写不完整

  B、 字迹潦草者

  C、 没有提供照片的

  D、 填写内容出现逻辑错误的

  E、 用英语填写的

  15、 招聘申请表一般包括六项内容,几个人基本情况、求职岗位情况、( ABCD )。

  A、 工作经历与经验

  B、 教育与培训情况

  C、 生活与家庭情况

  D、 其他

  E、 有无重大错误纪录

  16、 心理运动机能测试一般包括两个方面,即( AC )

  A、 心理运动能力

  B、 语言使用能力

  C、 身体能力

  D、 自我控制能力

  E、 自我管理能力

  17、 在使用笔试方法进行应聘人员筛选时,各个考题的分值与考核内容的重要性和考题难度( AB ),否则分数不能有效地表示应试者的真正水平。

  A、 应成正比例

  B、 相对应

  C、 不成比例

  D、 没有关系

  E、 无所谓

  18、 培训评估一般分为司机,它们分别是( BCDE )

  A、 培训前的学员评估

  B、 培训中的课堂交流评估

  C、 培训后的考核评估

  D、 培训后的效果跟踪

  E、 培训效益评估

  19、 企业的培训课程库的建立,对于从根本上解决企业的培训问题具有重要的影响,一般情况下,培训课程库可以分为( ABCDE )。

  A、 企业文化类课程

  B、 技术类课程

  C、 管理类课程

  D、 知识类课程

  E、 专项类课程

  20、 效度评估,只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度,效度评估主要有三个指标( BCD )

  A、 稳定效度

  B、 预测效度

  C、 内容效度

  D、 同侧效度

  E、 异侧效度

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责编:chenzhu

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