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2019年人力资源管理考试三级基础练习题及答案(11)_第2页

来源:考试网  [ 2019年01月25日 ]  【

  11、在生产企业中,一线人员宜采用的人(  )为对象的考评方法。

  A 品质或行为

  B 品质

  C 行为

  D 实际产出

  12、一个有效的绩效管理系统的几个环节中,监督属于(  )。

  A 第一

  B 第二

  C 第三

  D 第四

  13、“抓住两头,吃透中间”,“中间”指的是(  )。

  A 员工

  B 中层主管

  C 上级

  D 大多数人

  14、通过扣发工资、降薪、调任、免职等方法对员工进行告诫,称为(  )。

  A 正向激励

  B 负向激励

  C 预防性激励

  D 制止性激励

  15、一份市场营销人员的绩效考评表中,仅有商品销售额,却没有服务态度、接待客户娄、货款周转速度这些考评指标,这些检验称为(  )检验。

  A 相关性

  B 准确性

  C 全面性

  D 简易程度

  16、劳动者患病或非因工负伤、病休期间,企业可以支付不得低于最低工资(  )的工资。

  A 70%

  B 60%

  C 80%

  D 90%

  17、产权所有者的目标(  )。

  A 内部人力资源配置最佳

  B 生产率最高

  C 劳动关系的和谐

  D 利润最大化

  18、违约行为、仲裁行为和司法行为,均可称为(  )。

  A 劳动法律行为

  B 劳动法律事件

  C 劳动法律关系的构成要素

  D 劳动法律事实

  19、劳动争议调节委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表三方组成,体现了其具有(  )特点。

  A 平等性

  B 群众性

  C 自治性

  D 非强制性

  20、企业内部劳动规则的基本特点是(  )。

  A 雇主意志的体现

  B 社会性调整

  C 当事人双方的意志

  D 国家意志

  【参考答案】11D 12C 13B 14B 15A 16C 17D 18A 19B 20A

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责编:chenzhu

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