2017年7月31日,甲公司录用周某担任出纳,双方口头约定了2年期劳动合同,试用期2个月,月工资3500元,公司在试用期间可随时解除合同;试用期满考核合格,月工资提高至4000元,如考核不合格,再延长试用期1个月。2017年9月15日,双方签订了书面劳动合同。2017年9月30日,因未通过公司考核,周某试用期延长1个月。
因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬,2018年6月1日,周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁,该机构作出终局裁决。
已知:甲公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为2000元。
要求:
根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
1.甲公司与周某对试用期的下列约定中,符合法律规定的是( )。
A.试用期2个月
B.试用期满周某考核不合格,再延长1个月试用期
C.试用期月工资3500元
D.试用期内甲公司可随时解除劳动合同
【答案】AC
【解析】(1)选项A:劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;(2)选项B:劳动合同法律制度并未禁止用人单位和劳动者协调一致延长试用期(属于劳动合同变更),但延长后的试用期总期限不应超过法定的最长期限;本题法定最长期限为2个月,延长后试用期为3个月,不合法;(3)选项C:周某的试用期工资不低于劳动合同约定工资的80%(4000元×80%=3200元),也不低于用人单位所在地的最低工资标准(2000元);(4)选项D:劳动者在试用期间“被证明不符合录用条件的”,用人单位可以随时通知解除劳动合同。
2.因甲公司无故拖欠劳动报酬,周某单方面解除劳动合同采取的方式是( )。
A.应提前30日书面通知甲公司而解除
B.可随时通知甲公司而解除
C.应提前3日通知甲公司而解除
D.不需通知甲公司即可解除
【答案】B
【解析】用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可“随时通知”解除劳动合同。
3.周某申请劳动仲裁要求甲公司支付的下列各项款项中,符合法律规定的是( )。
A.未及时签订书面劳动合同的2倍工资
B.拖欠的劳动报酬
C.解除劳动合同的经济补偿
D.试用期赔偿金
【答案】ABCD
【解析】(1)选项A:甲公司对周某的“用工之日”为2017年8月1日,而书面劳动合同于2017年9月15日签订,超过了用工之日起1个月,甲公司应依法支付2倍工资;(2)选项D:违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
4.对该劳动争议终局裁决的下列表述中,正确的是( )。
A.对该终局裁决不服,甲公司和周某均不得提起诉讼
B.该终局裁决自作出之日起生效
C.对该终局裁决不服,甲公司有权提起诉讼
D.对该终局裁决不服,周某有权提起诉讼
【答案】BD
【解析】(1)选项B:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议,其劳动仲裁裁决为终局裁决,裁决书自“作出”之日起发生法律效力;(2)选项ACD:“劳动者”对劳动争议的终局裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼(对终局裁决,用人单位无权起诉;如裁决有法定撤销情形,用人单位可以依法申请撤销;如果终局裁决被人民法院裁定撤销,当事人可以自收到裁决书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼)。
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