2018年人力资源管理师四级考前摸底试题卷4_第4页

　　46.薪酬作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换或( )。

　　A.交易规律 B.杠杆规律

　　C.价格规律 D.调节规律

　　【答案】A

　　【解析】员工薪酬实质上是一种交换或交易。作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换或 交易规律，否则，这种交换关系不可能长久地持续下去，即使持续，双方也不可能满意。

　　47.小王在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3⑻元的工资，假设该企业所在地区的 最低工资标准是370元/月，按法律规定，小王可得到的赔偿金为( )元。

　　A.168 B.420 C.840 D.1680

　　【答案】C

　　【解析】劳动者与企业之间就最低工资发生争议时，按《人民共和国企业劳动争议处理条 例》处理。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资20%的赔偿金;欠付三个月以内的向劳动者支 付所欠工资50%的赔偿金;欠付三个月以上的向劳动者支付所欠工资100%的赔偿金。拒发所欠工资 和赔偿金的，对企业和责任人给予经济处罚。企业欠付一年，小王可得赔偿金=(370-300) X 12 = 840 (元)。

　　48.企业选择的薪酬政策必须和( )一致。

　　A.市场上人力资源的平均价位

　　B.企业的薪资制度

　　C.企业的总体人力资源策略

　　D.企业经营目标

　　【答案】C

　　【解析】对企业的薪酬管理来说，首先要明确企业的薪酬政策与目标，提出企业的薪酬策略和 薪资制度的基本原则，即应当明确企业是采用高薪资或低薪资政策，还是依照市场上人力资源的平 均价位，将本企业员工的薪资控制在一般水平上。企业薪酬政策必须与企业的总体人力资源策略相 匹配，保持一致性。

　　49.某岗位的小时工资标准为48元/小时，该岗位小时产量定额为3个/小时，那么，其产品 的计件单价为( )元。

　　A. 144 B.16 C.96 D.24

　　【答案】B

　　50.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )。

　　A.最高工资 B.最低工资

　　C.平均工资 D.去掉最高、最低工资外的平均工资

　　【答案】C

　　【解析】工资统计主要包括工资总额和平均工资两项指标。工资总额是指各单位在一定时期内 直接支付给本单位全部员工的劳动报酬总额。平均工资是指一定时期内(月度、季度、年度等)员 工平均每人所得的工资数额。

　　51.工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距( )。

　　A.愈大 B.愈小 C.不变 D.不确定

　　【答案】A

　　【解析】各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系，通常用“工资结构线”来表示。工资 结构线越陡，各等级之间工资差距越大，表示企业对于贡献价值不同的岗位，采用的是拉大企业工 资差距的薪酬策略。

　　52.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于( )。

　　A.岗位津贴 B.补贴 C.金融性福利 D.过节福利

　　【答案】B

　　【解析】根据新的节假日法律规定，端午节属于法定假日。法定节假日工作的员工得到的加班 工资属于补贴。

　　53.如果某员工在企业工作了 15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付( )个月

　　的工资。

　　A.24 B.15 C.12 D.6

　　【答案】C

　　【解析】经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在 本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月，工作 时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

　　54.失业保险基金的来源有( )。

　　A.单位缴纳的失业保险费

　　B.个人缴纳的失业保险费

　　C.失业保险基金的利息收入

　　D.失业保险基金的增值收入、滞纳金

　　E.失业保险基金不敷使用时的地方财政补贴

　　【答案】ABCDE

　　【解析】失业保险所需资金的来源包括：①失业保险费，包括单位缴纳和个人缴纳两部分，这 是基金的主要来源;②财政补贴，这是政府负担的一部分;③基金利息，这是基金存入银行和购买 国债的收益部分;④其他资金，主要是指对不按期缴纳失业保险费的单位征收的滞纳金等。

　　55.劳动关系以( )分离为核心。

　　A.劳动力所有权和支配权 B.劳动力所有权和使用权

　　C.劳动力使用权和支配权 D.劳动力所有权和管辖权

　　【答案】B

　　【解析】劳动关系以劳动力的所有权与使用权相分离为核心，雇员在劳动关系中始终是劳动力 的所有者，在劳动过程中是劳动力的支出者;雇主以其占有的生产资料(资本)的产权或经营权为 基础，能够为劳动力的使用提供物质条件，成为劳动力的使用者，通过劳动关系这种形式实现现实 的劳动过程。

　　56.劳动法律关系的主体就是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为

　　企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和( )，其制定的内部劳动管理规则

　　就是此种能力的体现。

　　A.劳动能力 B.义务能力 C.劳动行为能力 D.劳动义务能力

　　【答案】C

　　【解析】劳动法律关系的主体就是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一 方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和劳动行为能力，作为法人的用人单 位，其权利能力和行为能力由法人的机关或代表实现，法人机关或代表的行为就是法人组织的行为， 法人组织承担其法律后果。法人机关有权代表法人进行活动，法人机关是法人的权利能力和行为能 力的行使者。

　　57.小张和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定( )。

　　A.是对的 B.小张必须遵守 C.是不对的 D.不可以协商

　　【答案】A

　　【解析】试用期是劳动者和用人单位为相互了解、选择而约定的考察期，当事人分别用于考察 劳动者是否符合录用条件，用人单位所介绍的劳动条件是否符合实际情况。依据劳动法的规定，试 用期限最长不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的， 试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固 定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。小张所在单位要求试用期限为三个月是 符合《劳动法》规定的。劳动合同中有关试用期的条款当事人双方是可以协商的。

　　58.对劳动合同中内容不明确的条款，下列处理方式不恰当的是( )。

　　A.拒不履行，并要求用人单位赔偿

　　B.应当依法确定其具体内容，然后予以履行

　　C.用人单位内部劳动规则有明确规定的，就按照该规定履行

　　D.劳动法规和政策未做明确规定的，就按照通行的习惯履行

　　[冑帛]A

　　【解析】对劳动合同中内容不明确的条款，应当依法确定其具体内容，然后予以履行。一般认 为，用人单位内部劳动规则有明确规定的，就按照该规定履行;用人单位内部劳动规则未做明确规 定的，就按照集体合同的规定履行;集体合同未做明确规定的就按照有关劳动政策和规定履行;劳 动法规和政策未做明确规定的，就按照通行的习惯履行。其中，劳动给付义务也可按照用人单位的 指示履行。

　　59.王红于2002年8月与某企业签订了 3年的劳动合同，2003年6月，企业因工作需要与王

　　红协商解除劳动合同，王红表示同意;则其可以得到相当于其工资金额( )个月的经济补偿金。

　　A.1 B.2 C.3 D.12

　　【答案】A

　　【解析】由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满 一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月，工作时间不满一年的按一年 的标准发放。

　　60.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )。

　　A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

　　B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

　　C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

　　D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

　　【答案】B

　　【解析】企业提前30天以书面形式通知解除劳动合同、承担经济补偿责任的条件为：①劳动 者患病或者非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作;②劳 动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的 客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成一致协议的。