人力资源四级管理师理论知识考点题：企业人力资源规划的概念

　　第一章 人力资源规划

　　第一节 企业人力资源规划信息的采集与处理

　　易考点 企业人力资源规划的概念和分类

　　1[.多选题]从规划的内容上看，企业人力资源规划主要包括()。

　　A.企业整体规划

　　B.企业组织规划

　　C.企业人力资源管理制度规划

　　D.企业人员规划

　　E.人力资源补充计划

　　[答案]ABCD

　　[解析]从规划的内容上看，企业人力资源规划主要包括以下几类：企业整体规划;企业组织规划;企业制度规划;企业人员规划;职业生涯规划。

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　　2[.单选题]狭义的企业人力资源规划是指为了实现()的总目标。

　　A.企业总体发展战略和生产经营

　　B.战略规划与战术计划

　　C.企业各类人员需求的开发规划

　　D.企业各类人员需求的补充规划

　　[答案]A

　　[解析]狭义的企业人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标。

　　3[.单选题]以下不属于对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划的是()

　　A.人力资源费用调整

　　B.人力资源费用预算

　　C.人力资源费用审核

　　D.人力资源费用控制

　　[答案]A

　　[解析]费用计划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制。

　　4[.单选题]对企业各类人员总量、构成、流动和补充的整体规划统称为()

　　A.人力资源规划

　　B.组织规划

　　C.人员规划

　　D.战略规划

　　[答案]C

　　[解析]人员规划是对企业各类人员总量、构成、流动和补充的整体规划，包括人力资源现状分析、工作岗位调查、人员分类与工时统计分析、定岗定员与劳动定额等基础工作，各类人员的需求与供给预测以及一定时期内实现供求平衡的主要举措等内容。

　　5[.多选题]一个完整的职业生涯规划一般由()三个要素构成。

　　A.职业定位

　　B.目标设定

　　C.通道设计

　　D.人员规划

　　E.费用计划

　　[答案]ABC

　　[解析]一个完整的职业生涯规划一般由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。、

　　6[.单选题]关于人力资源规划的总目标的叙述，错误的是()。

　　A.实现人力资源的最佳配置

　　B.最大限度地开发和利用人力资源的潜力

　　C.有效地激励员工

　　D.补齐企业人力资本竞争的劣势

　　[答案]D

　　[解析]人力资源规划的总目标是确保企业各类工作岗位在适合的时机获得适合的人员，即在数量、素质(质量)、层级、结构(比例)等方面，实现人力资源的最佳配置，最大限度地开发和利用人力资源的潜力，有效地激励员工，保持企业人力资本竞争的优势。

　　7[.多选题]从规划的内容上看，人力资源规划包括()。

　　A.企业整体规划

　　B.企业组织规划

　　C.企业人力资源管理制度规划

　　D.企业人员规划

　　E.职业生涯规划

　　[答案]ABCDE

　　[解析]从规划的内容上看，企业人力资源规划主要包括以下几类：1.企业整体规划;2.企业组织规划;3.企业制度规划;4.企业人员规划;5.职业生涯规划。

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