当前位置：考试网 >> 人力资源管理师 >> 管理员 >> 模拟试题 >> 2018人力资源管理员临考冲刺预测题卷一

2018年11月人力资源管理员临考冲刺预测题卷一_第7页

来源：考试网 [ 2018年11月08日 ] 【大中小】

本文导航

　　91. 一个现代企业应当坚持( )的原则，构建和完善企业的薪酬制度。 AB

　　(A)对外具有竞争力 (B)对内具有凝聚力

　　92. 属于薪酬的范围的有( )。 ABCD

　　(A)奖金 (B)津贴 (C)劳动分红 (D)福利

　　93. 目前企业普遍认为进行薪酬管理应当遵循以下原则( )。 ABCD

　　(A)对外具有竞争性原则 (B)对内具有公正性原则

　　(C)对员工具有激励性原则 (D)对成本具有控制性原则

　　94. 以下不作为最低工资的组成部分的有( )。 ABC

　　(A)高温、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴

　　(B)加班加点工资

　　(C)国家法律、法规等规定的劳动者保险、福利待遇

　　(D)计时工资

　　95. 工资指导线的制定应遵循的原则包括( )。 ABC

　　(A)分级管理、分类调控的原则 (B)协商原则

　　(C)“两低于”原则 (D)公平性原则

　　96. 下面各种情况中，劳动者属于雇员的是( )。 ABD

　　(A)在劳动时间、地点等方面受到相关规则约束的劳动者

　　(B)设备、材料等由他人提供的劳动者

　　(C)所从事的劳动独立于雇主业务范围内的劳动者

　　(D)工作绩效受到他人的控制与评价的劳动者

　　97. 下面关于劳动关系，说法正确的是( )。 ABCD

　　(A)劳动关系是劳动力与资本相结合的表现

　　(B)劳动关系是劳动过程的社会形式

　　(C)劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

　　(D)劳动关系具有平等性和里属性的特点

　　98. 我国职工参与管理的形式主要是( )。 BC

　　(A)集体座谈 (B)职工代表大会制度 (C)平等协商制度 (D)民主讨论

　　99. 劳动争议制度的基本特点是( )。 ACD

　　(A)群众性 (B)及时性 (C)自治性 (D)自愿性

　　100. 下面关于劳动合同，说法正确的是( )。 BCD

　　(A)劳动合同的主体具有不确定性

　　(B)劳动合同主体既是权利主体，又是义务主体

　　(C)劳动合同属于法定要式合同

　　(D)应该对合同期限有所说明

　　人力资源管理师协助报名｜备考培训｜在线题库等详情咨询交流群：272375102

　　热点试题：