2018年11月人力资源管理员临考冲刺预测题卷一_第6页

　　76. 人员招聘的具体步骤是( )。 ACD

　　(A) 招聘准备 (B) 招聘演练 (C)招聘实施 (D)招聘评估

　　77. 内部招募的优点表现在( )。 ABCD

　　(A)准确性高 (B)适应较快 (C)费用较低 (D)激励性强

　　78. 21、外部招聘的缺点表现在( )。 AB

　　(A)进入角色慢 (B)招募成本高 (C)容易近亲繁殖 (D)管理层年龄偏高

　　79. 在组织内部招聘与选拔时，应当注意以下几点( )。 ABCD

　　(A)避免长官意志的影响 (B)不要求全责备

　　(C)不要将人才固定化 (D)全方位的发现人才

　　80. 人员招聘信息主要有( )。 ABCD

　　(A)空缺岗位 (B)工作描述 (C)任职资格 (D)身体条件.

　　81. 属于员工培训的功能的有( )。 ABCD

　　(A)培养人才 (B)提高效率 (C)改变员工的态度 (D)促进自我价值的实现

　　82. 员工培训的原则包括( )。 ABCD

　　(A)战略性原则 (B)实践培训原则

　　(C)企业和员工共同发展的原则 (D)多样性培训原则

　　83. 现代企业员工的培训系统应该由( )几个子系统组成。 ABCD

　　(A)培训需求分析 (B)培训规划 (C)培训组织实施 (D)培训效果评估

　　84. 培训需求分析系统的基本功能有( )。 BD

　　(A)选择培训模式 (B)明确培训对象 (C)挑选培训资料 (D)制定培训标准

　　85. 为了保证企业员工培训系统的有效运行，还应做好以下几个方面的工作( )。ABCD

　　(A)合理划分部门职责 (B)后勤保障部门对员工培训的支持

　　(C)培训人员的配置 (D)培训相关资料的配置

　　86. 属于对绩效的主观性影响因素的是( )。 CD

　　(A)环境 (B)机会 (C)激励 (D)技能

　　87. 属于员工绩效管理的基本特点的有( )。 ABD

　　(A)由一系列具体的工作环节组成 (B)是一套正式的、结构化的制度

　　(C)静态性的管理 (D)目标是持续激励员工

　　88. 绩效管理系统设计的基本原则包括( )。 ABCD

　　(A)公平与开放的原则 (B)反馈与修改的原则

　　(C)可靠性与有效性原则 (D)可行性与实用性原则

　　89. 绩效管理对企业的贡献主要表现在( )。 ABCD

　　(A)诊断功能 (B)监测功能 (C)导向功能 (D)竞争功能

　　90. 对员工绩效进行考评的各种方法之中，属于行为导向型考评方法的有( )。ACD

　　(A)关键事件法 (B)书面法 (C)行为观察量表法 (D)排队法