2018年11月人力资源管理员临考冲刺预测题卷一_第3页

　　31. 招聘活动的核心是( )。 A

　　(A)准备阶段 (B)实施阶段 (C)总结阶段 (D)评估阶段

　　32. 面对企业全体人员的内部招聘来源是( )。 A

　　(A)公开招募 (B)工作调换 (C)重新聘用 (D)工作轮换

　　33. 信息发布的范围是由( )来决定的。 C

　　(A)招聘对象的层次性 (B)招募对象的学历分布

　　(C)招募对象的范围 (D)信息发布的时间

　　34. 对新员工进行培训，关键是( )。B

　　(A)让新员工明确自己的优缺点 (B)让新员工明确组织对他们的期望

　　(C)让新员工了解新的工作单位 (D)让单位领导熟悉新员工的情况

　　35. ( )是创造智力资本的基本途径。B

　　(A)员工招聘 (B)员工培训 (C)绩效管理 (D)薪酬管理

　　36. ( )是企业赢得智力资本竞争优势的重要手段。B

　　(A)员工招聘 (B)员工培训 (C)绩效管理 (D)薪酬管理

　　37. ( )是指为完成某一目的(或任务)而进行的一系列有现实逻辑关系活动的有序集合。D

　　(A)企业培训流程 (B)企业流程 (C)管理流程 (D)营运流程

　　38. 企业从事生产或者提供服务的基本活动组成的流程是( )。C

　　(A)营运流程 (B)管理流程 (C)作业流程 (D)支持流程

　　39. ( )是整个培训的首要工作。A

　　(A)培训需求分析 (B)培训规划 (C)培训组织实施 (D)培训效果评估

　　40. ( )是保障培训系统运行的最主要的支撑点。 C

　　(A)受训人员 (B)培训单位 (C)培训教师 (D)培训规模

　　41. 下面不属于绩效的特点的有( )。 D

　　(A)多因性 (B)多维性 (C)动态性 (D)连续性

　　42. 绩效管理的基础是( )。 A

　　(A)绩效考评制度 (B)薪酬管理制度 (C)员工招聘制度 (D)员工培训制度

　　43. ( )是保证绩效管理科学性的充分必要条件。 B

　　(A)可行性与实用性 (B)可靠性与有效性

　　(C)定期化与制度化 (D)反馈与修改

　　44. ( )是绩效管理的关键。 A

　　(A)定义绩效 (B)绩效考评 (C)绩效反馈 (D)绩效改善

　　45. ( )是进行绩效考评的基础。 A

　　(A)定义绩效 (B)绩效考评 (C)绩效反馈 (D)绩效改善