2017年人力资源管理员技能精华版：培训经费的核算与控制

2017年人力资源管理员技能精华版：培训经费的核算与控制

　　第三章 培训与开发

　　第四节 培训经费的核算与控制

　　【基础知识】

　　一、培训成本的含义

　　培训成本是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用。包括培训之前的准备工作，培训的实施过程，以及培训结束之后的效果评估等各项活动的各种费用。

　　直接培训成本是指在培训组织实施过程之中，直接用于培训者与受训者的一切费用的总和。

　　间接费用是指在培训组织实施过程之后企业所制支付的一切费用的总和。

　　二、培训成本的构成

　　员工的培训成本被定义为人力资源的开发成本。从本质上来看，人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，它是真正意义上的人力资源投资。

　　人力资源的开发成本主要包括人员定向成本、在职培训成本和脱产培训成本。

　　三、掌握培训成本信息的意义和作用

　　1、可以了解培训的总成本的构成，直接成本与间接成本的情况。

　　2、有利于对不同的培训项目成本进行比较分析，做出正确的选择。

　　3、有利于合理确定培训项目在设计、实施、评估和管理上资金的分配比例。

　　4、用于分析比较不同小组员工的培训资金分配的情况。

　　5、便于进行成本控制，进行成本——收益的比较分析。